Dans le cadre du Contrat régional de la filière, l'OREF (Observatoire régional emploi formation) de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine a réalisé un portrait synthètique des métiers du numérique.
Assimilés aux métiers des Entreprises de Services du Numérique (ESN), sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Technologies (ICT), éditeurs de logiciels et entreprises de jeux vidéo, le numérique emploie 36 700 professionnels en Nouvelle-Aquitaine (1,5 % de l'emploi régional), dont les trois quarts exercent un métier informatique.
En plein essor, ces emplois sont multisectoriels et occupés par un public jeune, masculin et particulièrement diplômé (77% des professionnels du numérique sont diplômés du supérieur ; plus de 50 % ont, à minima, un Bac+3).
Les métiers de l’informatique offrent des possibilités de mobilité vers d’autres secteurs (commerce, banque…).
Au niveau national, tous secteurs confondus, 3 établissements sur 5 expriment le besoin de développer leurs compétences numériques. Les compétences liées à la sécurité informatique sont parmi les plus recherchées, dans l’informatique et les télécommunications, mais également dans les activités scientifiques et techniques (comptabilité, services juridiques…), les activités financières et d’assurance et le commerce de gros.
Avec le développement de l’internet des objets (IoT), les entreprises automobiles et aéronautiques comptent parmi les plus gros diffuseurs d’offres d’emploi sur les métiers de la cybersécurité (architectes, ingénieurs sécurité…).
Si les opportunités sont nombreuses, notamment dans le big data, la cybersécurité et sur les postes de développeurs, les entreprises sont confrontées à de réelles difficultés de recrutement, en lien avec un déficit d’attractivité, une forte concurrence, ou encore une inadéquation des profils aux besoins des employeurs.
Le niveau d’exigence est, en effet, particulièrement élevé : les candidats doivent combiner une multitude de compétences techniques, fondées sur des technologies en constante évolution, et des compétences comportementales (capacité d'adaptation, agilité, curiosité, créativité, sens du service, force de proposition..).
Le secteur connait un fort turn-over : Près d’un professionnel de l’informatique et des télécommunications sur quatre a changé de métier entre 2010 et 2015. Parmi eux 18,5% ont changé de domaine professionnel, en raison notamment des conditions de travail.
La problématique d’attractivité se joue dès le lycée avec un manque d’intérêt et de connaissance des métiers, carrières et formations qui y mènent par les jeunes.
L’offre de formation n’est pas toujours adaptée aux besoins des entreprises, avec des volumes de formés à augmenter et des créations/rénovations de programmes à envisager.
Par ailleurs, l’alternance est peu utilisée par les entreprises du numérique.
Pour aller plus loin :