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Bassin d'emploi de Poitiers

Le territoire de la Communauté Urbaine de Grand Poitiers, de la Communauté de Communes du Haut Poitou et de la Communauté de communes des Vallées du Clain rassemblent 87 communes et 261 919 habitants.

Le territoire s’articule autour du centre urbain Poitiers-Futuroscope qui centralise l’emploi et les migrations domiciles travail et une seconde couronne rurale organisée en bassins de vie identifié avec leur fonctionnement propre : Chauvigny, Mirebeau, Neuville-de-Poitou, Vouillé, Lusignan, Vivonne.

Il réunit un grand nombre des acteurs de l'innovation (la Technopole, l'université, les laboratoires du CHU, les écoles d'enseignement supérieur, la French Tech, Edutainement, l'INRA) et dispose de filières économiques structurées autour d'écosystèmes présents : les Ed Tech, l'aéronautique, l'agriculture. Il représente une zone d'emploi conséquente dans le département de la Vienne (concentration de 68% des emplois du département).

Voir tous les chiffres clés sur CMonMétier CMonTerritoire.

Depuis 2019, de nouveaux territoires ont été sélectionnés par le ministère du Travail pour se lancer dans l’expérimentation "Territoire Zéro Chômeur" afin d'éradiquer le chômage de longue durée dont le territoire du Grand Poitiers.

La ville de Poitiers a été labellisée "Cité éducative". Cette démarche vise à intensifier les prises en charges éducatives des enfants à partir de 3 ans et des jeunes jusqu’à 25 ans, en leur proposant un cadre d’apprentissage et d’épanouissement renforcé. (voir notre actu).

Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires, la Région Nouvelle-Aquitaine a signé un contrat de développement et de transition 2023-2025. La stratégie du territoire est organisée suivant trois axes :

  • Axe stratégique 1 : Assurer un aménagement équilibré du territoire,
  • Axe stratégique 2 : Renforcer l’attractivité du territoire et la vitalité du lien social,
  • Axe stratégique 3 : Accompagner la transition agricole et environnementale.

Parmi les projets du contrat, on peut relever :

  • Création d'un espace formation au sein du pôle socio-éducatif de Mirebeau,
  • Création d'un lieu économique dans le bâtiment mutualisé de la Communauté de Commune à Neuville de Poitou,
  • Ecole régionale de la restauration collective : Projet de centre de formation initiale, continue et par alternance des métiers de la restauration collective – site du lycée Grand Pont (Chasseneuil du Poitou).

Initiative territoriale pour l'emploi "Rallyes découvertes" - AAP de la Région

Suite au "rallye découverte des métiers des services à la personne" dans la Vienne et au "rallye découverte des métiers de l'aide à domicile" dans les Deux- Sèvres qui ont réuni les acteurs de l'orientation, de l'emploi et de la formation de la filière, le Centre souhaite s'appuyer sur ces dynamiques départementales, avec le soutien de la région Nouvelle-Aquitaine, pour penser une suite stratégique à cette démarche spécifiquement en matière d'emploi.

Les rallyes ont permis de mettre en relation directe des demandeurs d'emploi, des stagiaires de la formation initiale et continue, des jeunes suivis en mission locale et aussi des personnes plus éloignées de l'emploi avec les employeurs et les organismes de formation. Mais jusqu'à présent cette démarche n'a pas donné suite à un travail commun de suivi des participants qui aurait permis de consolider l'orientation de certaines personnes vers le secteur.

L'objectif du projet est de mener un travail d'ingénierie aboutissant à structurer l'existant en accentuant la mise en relation et l'aboutissement de l'offre et la demande dans un secteur en pénurie.

De manière concrète, les partenaires du projet, qui sont tous les acteurs de la relation orientation formation-emploi du territoire de la Vienne et des Deux-Sèvres, poursuivront le travail commun amorcé pour la mise en oeuvre des Rallyes et le développeront dans le souci d'améliorer l'accès à l'emploi sur ces métiers. L'innovation réside dans la création de relations partenariales via un groupe de travail réunissant tous ces acteurs qui se placent parfois en concurrents sur le territoire et de créer une synergie sur le territoire autour de ce secteur des services à la personne.

Des forums / job dating / Rallyes spécifiques sur la filière SAP seront organisés et un suivi des participants sera fait dans le but d'orienter les participants non recrutés immédiatement qui le souhaitent vers la formation, l'immersion en entreprise pour découvrir les métiers.