Fin 2024, la Commission européenne alertait sur le risque d’une pénurie de compétences dans l’économie de l’UE. Par un communiqué de presse, la nouvelle Commission fraîchement élue a dévoilé un programme-clé comptant parmi les actions des 100 premiers jours de son mandat. Son nom : « Union of skills », déclinée en « Union des compétences » dans la langue de Molière.

Ce programme fixe plusieurs objectifs à l’horizon 2030, parmi lesquels figurent la réduction de l’illettrisme et de l’illectronisme, ainsi que l’augmentation du niveau des compétences de base en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques. La proportion de femmes inscrites en formation, notamment dans le supérieur et y compris en doctorat, fait également partie de ces enjeux. Selon la Commission européenne, l’« Union des compétences » : 

• permettra d’atteindre des niveaux plus élevés de compétences de base ;
• offrira aux adultes des possibilités de perfectionnement et de reconversion professionnels réguliers tout au long de la vie ;
• facilitera le recrutement pour les entreprises dans l’ensemble de l’UE ;
• permettra d’attirer et de retenir les talents dont l’économie européenne a besoin ;
• disposera de bases solides en matière de gouvernance, notamment via un conseil européen sur les compétences et un observatoire européen de veille sur les besoins en compétences.

Pour atteindre ses objectifs, la Commission souhaite mettre en place toute une série d’actions et de mesures. Parmi les exemples cités, on retrouve un mécanisme d’aide à l’acquisition des compétences de base pour chaque jeune, une stratégie européenne en matière d’enseignement et de formation professionnels, l’élargissement de l’utilisation des microcertifications, l’essai d’une « garantie de compétences », la multiplication de diplômes européens, etc.

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