Alors que les difficultés de recrutement persistent à l’échelle des bassins d’emploi et de vie, la Région souhaite inventer localement des solutions adaptées à la diversité des besoins des territoires, en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés.

Aussi, la Région Nouvelle-Aquitaine met en place un plan régional de mobilisation pour l’accès à l’emploi et l’aide au recrutement, en associant les partenaires de la formation et de l’emploi, les entreprises et chercheurs d’emploi.

Ce plan s’organise autour de trois priorités :

1. Favoriser l’accès à l’emploi durable des Néo-Aquitains : améliorer l’accès à l’emploi des sortants de formation ; former pour recruter ; valoriser et soutenir la reprise et la création d’activité ; lever les freins périphériques au recrutement pour les personnes éloignées de l’emploi ;
   
2. Agir avec et dans les territoires, pour faire émerger des solutions pour l’attractivité, le recrutement et la fidélisation des actifs : développer l’attractivité des métiers, des entreprises et des territoires (Les ERIP, les Olympiades des métiers, les Ambassadeurs métiers, les ERIONA et les ressources innovantes de Cap métiers Nouvelle-Aquitaine font partie des leviers à activer) ; apporter des réponses territorialisées aux difficultés de recrutement ; fidéliser et développer les compétences ;
   
3. Fédérer autour d’une mobilisation régionale favorisant l’emploi et le recrutement : mobiliser et animer les partenariats ; écouter et dialoguer avec les usagers.

Les mesures concrètes issues de ce plan auront vocation à s’inscrire dans les partenariats et actions du Réseau pour l’emploi.

Ce plan de mobilisation est accompagné de l’ouverture d’un nouveau partenariat avec l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) qui contribuera au développement de l’accès à l’emploi des chercheurs d’emploi, de l’évolution professionnelle des actifs occupés et de l’aide au recrutement des entreprises.

La convention entre l’Apec et la Région se donne pour aux objectifs de :

• répondre aux besoins en compétences cadres des entreprises dans leur stratégie de développement, de performance économique, sociale et environnementale, Anticiper l’évolution des besoins en compétences stratégiques,
• accompagner les entreprises dans leur politique RH, leur montée en compétences et en expertise s’agissant du champ du recrutement, Favoriser l’attractivité du territoire et l’ancrage des compétences pour les actifs néoaquitains,
• faciliter l’accès à l’emploi des jeunes issus de l’enseignement supérieur à partir de Bac+3 et des demandeurs d’emploi cadres,
• contribuer aux enjeux de sécurisation des parcours professionnels tout au long de la vie des actifs cadres Néo aquitains dans le cadre du SPRO et au moyen du CEP.