Sur l’ensemble du secteur salarié privé (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales), 615 000 emplois étaient vacants en en 2023.

Selon une étude publiée par la Dares le 17 mai 2024, les TPE ont concentré près de la moitié de ces emplois vacants (40 %).

Le taux de vacance dans les petites entreprises était près de trois fois supérieur à celui des entreprises de plus de 10 salariés.
Dans la construction ou l'hébergement-restauration, les entreprises de 1 à 9 salariés représentent près de deux tiers des emplois vacants, contre à peine plus du tiers des emplois occupés.

Dans les petites entreprises, les emplois vacants correspondent plus fréquemment à des emplois nouvellement créés et moins souvent à des postes inoccupés.

Lorsqu’il est mené à son terme, le recrutement n’est pourtant pas jugé plus difficile dans les petites entreprises que dans celles de 10 salariés et plus (respectivement 15% et 17% de recrutements jugés difficiles). Le taux d’échec y est en revanche plus important, ce qui traduit une inexpérience en termes de recrutement.

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