88 % des cadres de 55-59 ans et 44 % des 60-64 ans sont en emploi en France.

Une étude de l’APEC, publiée le 8 avril 2024, présente des cadres séniors (de 55 ans et plus) engagés en entreprise avec une forte volonté de transmettre et d’innover.

Sept cadres séniors sur dix sont présents dans leur entreprise depuis au moins vingt ans. Cette ancienneté importante s’accompagne d’un fort attachement à l’entreprise et d’un important investissement dans le travail.

Même si un certain nombre mentionnent un contexte professionnel dégradé, où les possibilités d’évolution et l’accès à la formation se font plus rares, la grande majorité des cadres séniors souhaitent rester engagés dans le travail jusqu’à leur départ à la retraite, tout en passant plus de temps à transmettre leur savoir-faire et à former les cadres plus jeunes.

La transmission est d'ailleurs un puissant facteur de satisfaction pour un cadre sénior sur deux.

Pour autant, les entreprises semblent réticentes à recruter des cadres séniors. Lorsqu’elles recherchent des profils expérimentés, les cadres ayant de cinq à vingt ans d’expérience, supposés plus rapidement opérationnels, sont privilégiés. Les cadres de plus de vingt ans d’expérience sont moins favorisés dans les intentions de recrutement.

Pourtant, l’étude pointe qu’une grande majorité de cadres seniors souhaitent mettre leur expérience au service de l’innovation, en développant leurs compétences et en proposant des idées et des solutions nouvelles.

Elle conclut en indiquant, qu’à leurs yeux, c’est à l’entreprise de répondre à leurs attentes. Alimenter les cadres séniors de projets intéressants, favoriser la transmission et alléger la charge de travail et le niveau de responsabilité peuvent en effet être de la responsabilité de l’entreprise. Des réflexions plus larges pourraient par ailleurs être menées sur la question de la charge de travail des cadres séniors ou de la transmission.

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