Le parrainage/marrainage a vocation à faciliter l’accès à l’emploi des personnes rencontrant le plus de difficultés d’insertion sur le marché du travail. Il relève de la circulaire DGEFP n°2005-20 du 4 mai et de l’instruction du 8 mars 2016 relative à la mise en œuvre du plan de développement du parrainage.

Un récent appel à projets régional publié par la Dreets permet actuellement aux structures de Nouvelle-Aquitaine de déposer leur candidature. Celles retenues seront conventionnées pour une durée de trois ans dans le cadre d’une convention pluriannuelle d’objectifs.

Leurs filleuls seront ces publics cibles :

• majoritairement les jeunes de moins de trente ans, les séniors (plus de 50 ans), les résidents des quartiers prioritaires de la politique de la Ville (QPV) et les personnes habitant une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR),
• tout public en difficulté sur le marché du travail en l’absence de réseau et/ou de lien social,
• tout public confronté à des risques de discrimination, notamment en raison de son origine ethnique, réelle et supposée, ou de son lieu de résidence.

Compte tenu des orientations générales des politiques de l’emploi et de la cohésion sociale, la part des filleuls de faible niveau de qualification, niveau 3 et supra (ou niveau V et infra de l’ancienne nomenclature), Allocataires du Revenu de Solidarité Active (ARSA) et/ou habitants des quartiers prioritaires de la ville ; doit représenter un minimum de 75 % dans chaque réseau.

Pour les parrains, il s’agira de mener un accompagnement sur une période moyenne de six mois afin d’intensifier la recherche d’emploi et de diminuer les risques d’abandon de leur filleul.

Les recommandations portent sur :

• l’organisation à minima de deux contacts mensuels entre le parrain et le filleul,
• la poursuite du parrainage lors de la période dans l’emploi afin d’accompagner le bénéficiaire au terme de sa période d’essai.

Le dossier de candidatures est à renseigner avant le 12 mars 2024

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