Les cités de l’emploi cherchent à mieux coordonner l’action des acteurs du territoire et montrer des résultats tangibles sur l’accès à la formation et à l’emploi des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) (voir notre dossier).

Alors que 84 Cités de l'emploi se sont déployées en France depuis 2020, l'Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) a réalisé un rapport d'évaluation sur les premiers enseignements des Cités de l'emploi et formule des préconisations à l'aune des contrats de ville 2024-2030.

Pour rappel, la Nouvelle-Aquitaine compte 6 territoires concernés (La Rochelle, Limoges, Guéret, Angoulême, Bordeaux et Pau).

L’objectif de cette évaluation est d’identifier les modalités de mise en œuvre des Cités et d’identifier leurs effets sur les logiques de coopération entre acteurs, sur la mobilisation du droit commun et leur capacité à répondre aux besoins non couverts.

La méthodologie de l’évaluation a reposé sur une double approche : la réalisation de 10 monographies qualitatives auprès de territoires très contrastés du point de vue des configurations territoriales existantes (échelle départementale, EPCI, communale), des types de porteurs du point de vue de la coordination (EPCI, communes, acteurs du SPE, association...) et de l’ancienneté de déploiement de la Cité et sur un questionnaire complété par la quasi-totalité des Cités de l’emploi (81 sur 84 labellisées).

L'ANCT fait ainsi plusieurs préconisations :

• Saisir l'opportunité de la Cité de l'emploi pour incarner à l'avenir le pilier emploi et développement économique du contrat de ville,
• Installer un réel co-pilotage Etat / collectivité des Cités de l'emploi,
• Faciliter les liens et échanges entre la Cité et les instances plus sectorielles comme le service public de l'insertion et de l'emploi et le service public de l'emploi,
• Assurer une meilleure transversalité au sein des services de l'Etat et des EPCI,
• Mettre en place une méthode, des outils, une animation pour garantir l'effectivité du pilier emploi dans la politique de la ville avec des conventions d'objectifs, une gouvernance clarifiée, une ingénierie renforcée, un volet animation/ formation au niveau national/régional.

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