Un rapport du groupe de travail Réseau Emplois Compétences de France Stratégie, intitulé « Relever collectivement le défi des transitions professionnelles » fait des recommandations pour contribuer à rendre l’écosystème des transitions professionnelles plus cohérent, plus lisible et plus accessible afin de mieux atteindre ceux qui ont besoin d’un accompagnement.

Le rapport propose notamment de rationaliser les dispositifs de transition professionnelle pour en faciliter l'accès et augmenter le nombre de bénéficiaires. Il appelle à une réduction du nombre de dispositifs de transition professionnelle, tout en les faisant gagner en modularité, pour mieux les articuler, et réduire les rigidités d’usage.

Cette simplification pourrait se matérialiser autour de trois dispositifs rénovés, supposant la suppression de Transco et Pro-A :

• le contrat de professionnalisation,
• le projet de Transition Professionnelle (PTP) refondé en vue d’une plus forte modularité du dispositif,
• le dispositif de démission-reconversion facilité par l’assouplissement des critères d’entrée, en particulier lorsque certains métiers jugés stratégiques sont visés.

Autre piste avancée, professionnaliser l’usage du CPF en accélérant les pratiques d’abondement de la part de l’État, des collectivités mais également dans le cadre d’accords de branche ou d’entreprise. Ces abondements peuvent être pris en compte et venir compléter une prise en charge dans le cadre du PTP refondu.

Au total, ce sont neuf recommandations formulées par France Stratégie :

• Instaurer un pilotage global des politiques emploi-formation en consolidant des espaces d’échanges, de concertation et de décision articulés aux niveaux national et régional
• Favoriser au niveau infrarégional des initiatives multi-acteurs dans l’optique de développer des écosystèmes territoriaux favorables aux transitions professionnelles
• Renforcer la centralité institutionnelle du CEP, sa notoriété et son accessibilité
• Unifier l’accompagnement aux évolutions professionnelles autour d’une doctrine partagée
• Rationaliser les dispositifs de transition professionnelle pour en faciliter l‘accès et augmenter le nombre de bénéficiaires
• Mieux orienter les financements collectifs afin de faire des mobilités professionnelles un instrument stratégique des réallocations sectorielles
• Multiplier les possibilités de passerelles, notamment intersectorielles, entre métiers
• Réaffirmer la responsabilité des employeurs dans le développement de l’employabilité de leurs salariés et dans l’accès à un accompagnement aux évolutions professionnelles
• Développer l’accompagnement des entreprises sur les sujets emploi et ressources humaines, en particulier pour les TPE-PME, via un service d’information-conseil implanté dans les territoires

Consulter le rapport et sa synthèse