La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a confié à France compétences une mission de financement et d’organisation du conseil en évolution professionnelle (CEP) des actifs occupés.
Depuis janvier 2020, 18 opérateurs régionaux sélectionnés par France compétences dans le cadre d'un marché délivrent ce service aux bénéficiaires.

Trois ans après le lancement du service « mon conseil en évolution professionnelle », France compétences tire les enseignements du marché 2020-2023 dans un rapport publié en décembre 2022.

Le recours au CEP par les actifs occupés a nettement progressé sur la période (+ 52 % entre 2020 et 2022), pour atteindre 155 709 entrées en CEP en 2022 (plus souvent des femmes, des employés, dans les secteurs de la santé et de l’action sociale, du commerce ou des industries manufacturières). Les salariés des entreprises de moins de 50 salariés sont très majoritaires : ils représentent 75 % des entrées en 2022.

Le CEP est utilisé par les actifs occupés pour :

• Changer de métier ou de secteur professionnel (50 %)
• Prendre du recul sur sa situation professionnelle (16 %)
• Créer ou reprendre une entreprise (15 %)
• Evoluer vers un emploi/un métier à plus grande technicité ou responsabilité (8 %)
• Faire reconnaitre ou adapter ses compétences (8 %).

Le CEP est un lieu d’accès à une information personnalisée et à un appui méthodologique pour élaborer un projet professionnel et sécuriser sa mise en œuvre, à chaque étape de parcours.

36 % des bénéficiaires ont connu le CEP par un opérateur et/ou prestataire du champ emploi-formation-orientation, 30 % par une action de communication, 13 % par mon compte formation, 15% par leur entourage, et seulement 5% par leur employeur.
Les bénéficiaires se disent très satisfaits et affirment très majoritairement que le CEP leur a été utile, voire très utile.
Le rapport insiste sur le besoin d’amplification de la promotion du CEP auprès des actifs occupés.

Il ajoute qu’il reste des enjeux d’implication et de coordination entre acteurs pour faire connaître le CEP et la diversité de ses usages et effets, mais aussi pour organiser et piloter son positionnement en complément d’autres accompagnements (par l’entreprise, au titre du bilan de compétences, de la VAE, notamment) et d’autres dispositifs (d’acquisition et de validation de compétences, de création d’entreprise, de recherche d’emploi, de maintien dans l’emploi, dont des salariés séniors, de santé au travail, etc.).

Ces enjeux guideront la rédaction du marché 2024 ; le nouvel appel d’offres pour la mise en œuvre de ce marché sera lancé le 2 février 2023 pour sélectionner les opérateurs régionaux habilités à délivrer le CEP actifs occupés durant la période 2024-2027.

Consulter le bilan d’évaluation, sa synthèse et le bilan chiffré.