Durant l’année qui suit leur entrée dans le dispositif, une grande partie des jeunes sont encore suivis, la Garantie Jeunes pouvant durer un an.

Selon la Dares, durant cette période, leur situation professionnelle n’est pas affectée par le passage par le dispositif. Par contre, au cours de la deuxième année, celle qui suit pour la plupart des jeunes la sortie du dispositif, les jeunes bénéficiaires ont un taux d’emploi de 54 %, soit 21 points de plus en moyenne que celui des jeunes comparables suivis en mission locale, mais qui n’ont pas bénéficié de la Garantie Jeunes.

Cet effet positif très fort, estimé dans le contexte de déploiement du dispositif, confirme les premiers travaux d’évaluation menés durant sa phase expérimentale. Cet effet sur l’emploi s’explique principalement par des contrats à durée déterminée et par l’intérim.

Entre octobre 2013 et mars 2022, 655 000 jeunes sont entrés en Garantie Jeunes. En mars 2022, elle a été remplacée par le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ), qui en reprend les grands principes. En savoir plus sur le CEJ.

L’effet positif de la Garantie Jeunes sur les chances d’accéder à un emploi pour les jeunes qui en ont bénéficié ne se retrouve pas sur tous les types de contrats. Ainsi, la part de jeunes bénéficiaires de la Garantie Jeunes qui ont occupé un CDI (11 % en moyenne la deuxième année après l’entrée dans le dispositif) est équivalente à celle qu’auraient eue ces mêmes jeunes s’ils n’en avaient pas bénéficié.

En revanche, l’effet sur l’emploi en CDD, qu’il soit de courte ou de longue durée, est significatif et s’élève à 7,7 points (pour un taux d’emploi en CDD des jeunes bénéficiaires de 24 %), et celui sur l’emploi en intérim est de 7,3 points (pour un taux d’emploi en intérim des jeunes bénéficiaires de 14 %). Ainsi, l’introduction de la Garantie Jeunes conduirait avant tout à augmenter les chances d’obtenir un contrat à durée limitée, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un contrat d’intérim.

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