L’Observatoire des métiers de l’assurance a publié une étude sur les "Métiers en tension et les difficultés de recrutement dans l’assurance où 45 métiers, 14 régions ou territoires et 3 types de contrats de travail ont été étudiés.

Si les tensions concernent 40 % des embauches, elles recouvrent des réalités bien différentes selon les postes ou les bassins d’emplois. Depuis les catégories les plus agrégées (la région, le CDI, le CDD, l’alternance...), jusqu’aux briques d’analyse les plus fines (ex : la Vente sédentaire, en CDI, en Nouvelle Aquitaine), ce rapport d’étude compare et hiérarchise les difficultés de recrutement dans l’assurance.

Parmi les métiers à l’indice de tension le plus élevé et qui recrutent le plus se côtoient : Actuariat, études techniques et data sciences, Vente itinérante, Gestion et Indemnisation des sinistres standard et conventionnels, Management de projets informatiques...

Ile de France et Nouvelle Aquitaine concentrent 54% des embauches. 9 métiers réalisent plus de 88% des entrées sur ces deux territoires (Secrétariat général, Achats et pilotage des fournisseurs et prestataires, Gestion des actifs, Assurances de personnes collectives, Conseil juridique, Marketing de l'offre, Actuariat financier et pilotage économique, Stratégie et transformation de l'entreprise, Santé et prévention au travail).

Si la compétence technique est recherchée par les entreprises, d’autres compétences sont de plus en plus déterminantes pour réussir dans ces postes. La valorisation croissante des soft skills ouvre en effet de plus en plus le recrutement à une grande diversité de profils sans parcours préalable en assurance.

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