Mises en place par la loi Avenir professionnel de 2018, les 2 expérimentations CDD Tremplin (voir notre fiche technique) et entreprise adaptée de travail temporaire (EATT, voir notre fiche technique) sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2023 (initialement 2022).

Pour rappel, le CDD tremplin est proposé par les entreprises adaptées (EA) volontaires avec pour objectif de favoriser la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés vers les autres employeurs privés ou publics.

Les EATT  peuvent être créées par des entreprises adaptées afin de favoriser les transitions professionnelles des travailleurs handicapés vers les autres entreprises.

Loi n° 2022-1726 du 30 décembre 2022 (article 210)