L'Opco 2i publie une étude qui propose de dresser un panorama emploi, compétences et de mettre en lumière les enjeux prospectifs de l’interindustrie en Nouvelle-Aquitaine. Les objectifs de cette étude sont multiples :

• Identifier et caractériser les entreprises et établissements : nombre, typologie (taille, secteurs d’activité, principaux marchés), localisation ;
• Présenter les caractéristiques démographiques et socioprofessionnelles des salariés : volume, âge, sexe, métiers, qualifications ;
• Mesurer le besoin en compétences des entreprises : analyse historique des besoins en recrutement, analyse des offres d’emplois récemment publiées ;
• Analyser les principaux enjeux sous un angle prospectif : sujets majeurs, tendances de fonds, risques et opportunités, impacts économiques et sociétaux, impacts liés à la crise du covid-19.

L’interindustrie concentre 14 % des emplois salariés de la région Nouvelle-Aquitaine. Plus du quart des emplois salariés de l’interindustrie néo-aquitains sont localisés en Gironde.

En Nouvelle-Aquitaine, la branche métallurgie représente 52 % de l’emploi interindustriel, 1 salarié de l’interindustrie sur 4 est une femme et 18% des salariés de l’interindustrie ont 55 ans ou plus.

Les problématiques RH sont des enjeux stratégiques pour les entreprises, quelque soit leur taille ou leur activité, soulignant les difficultés de recrutement actuelles :

• la fidélisation des salariés (priorité forte ou principale pour 91 % des établissements mobilisés) ;
• l’image de l’entreprise, sa visibilité et son attractivité pour attirer de nouveaux salariés est prioritaire pour 81 % des établissements interrogés.

On dénombre 17 400 projets de recrutement dans la production industrielle en Nouvelle-Aquitaine en 2022 dont 70 % sont jugés difficiles. 10 métiers concentrent 40 % des besoins de recrutement régionaux.

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