A l'occasion d'un colloque début septembre, la Fédération Syntec propose de réformer le système éducatif, la formation continue, la professionnalisation et le financement des dispositifs via 15 propositions, autour de cinq grands chapitres :

• refonder l’orientation sur les besoins en compétences des entreprises ;
• repenser les fondamentaux (mathématiques, intégration des compétences comportementales dans les parcours de formation) ;
• accélérer l’adaptation des certifications aux mutations (badges, microcertifications…) ;
• encourager un apprentissage inclusif pour tous sur tout le territoire ;
• favoriser les transitions professionnelles vers les métiers du Syntec et investir dans les compétences sur le long terme.

Les secteurs du conseil, du numérique, de l’ingénierie, de l’événementiel et de la formation professionnelle ne sont pas épargnés par les tensions du marché du travail. La filière qui compte 90 000 entreprises et 1,2 million de salariés affiche 50000 créations d’emplois par an, un chiffre en deçà des besoins.

Parmi les 15 propositions de la Fédération Syntec, on notera :

• "dire la vérité" aux jeunes et aux familles sur les taux d’insertion dans l’emploi, de réussite aux diplômes et de poursuite d’études de toutes les formations,
• miser sur les soft skills : intégrer les compétences comportementales dans les parcours de formation,
• développer le système des badges, portant reconnaissance des compétences, et créer un système propre à la filière,
• amplifier, étendre et systématiser la procédure rapide d’enregistrements des certifications par France compétences, 
• redémarrer l’ascenseur social, en mettant en place des « parcours internes de réussite » dans les entreprises,
• ouvrir le champ des possibles par l’instauration des « forfaits parcours » pour les contrats de professionnalisation et la formation continue en lien avec l’hybridation des parcours,
• revitaliser les territoires par une généralisation des « campus connectés » conjuguant présentiel et distanciel,
• créer une période de transmission des compétences pour les salariés qui s’engagent à partager leurs savoirs et expériences auprès des jeunes,
• mettre en place un abondement CPF pour des actifs choisissant des formations visant des métiers en tension dans les entreprises de Syntec,
• promouvoir et généraliser l’accès aux dispositifs de reconversion à tous les niveaux et pour tous les statuts.

La Syntec annonce sept engagements pour s’adapter aux nouvelles exigences contemporaines et notamment :

• atteindre 5 % des effectifs du secteur en apprentissage,
• faire en sorte que 90 % des alternants formés dans les entreprises de la branche trouvent un emploi en CDI,
• mobiliser des salariés en deuxième partie de carrière ou sur volontariat pour promouvoir et orienter sur les métiers du secteur,
• mettre en place un droit à temps partiel, quand un projet de formation ou de mentorat existe pour renforcer l’emploi et les compétences des seniors,
• en cas de démarche progressive de la part des pouvoirs publics, proposer que la Syntec soit un secteur expérimental précurseur pour les métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, de l’événementiel et de la formation.

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