La Fepem publie son rapport sectoriel de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile 2022, réalisé par l’Observatoire de l’emploi à domicile.

Déclinés par type d’emploi et territoire, les chiffres-clés sont accompagnés d’une analyse des principaux enjeux du secteur : 8,2 milliards d’euros de masse salariale nette, 3,3 millions de particuliers employeurs et 1,3 million de salariés, plus de 11 % des ménages recourent à l’emploi à domicile, et 5 millions de personnes concernées par l’emploi à domicile en France.

Ce rapport met en lumière la forte dynamique d’innovation sociale caractérisée par la signature le 15 mars 2021 de la nouvelle convention collective unique de la branche entrée en vigueur au 1er janvier 2022. Elle sécurise la relation entre les particuliers employeurs et les salariés et constitue une nouvelle réponse aux enjeux économiques, démographiques et sociétaux de notre pays. Elle est, en outre, particulièrement adaptée aux futures attentes des salariés.

Du fait du départ à la retraite de près de la moitié des assistants maternels et des salariés des particuliers employeurs d’ici à 2030 et de l’accroissement des nouveaux besoins d’accompagnement à domicile, près de 800 000 emplois seront à pourvoir. Dans cette perspective, la convention collective formalise un socle de droits sociaux innovants qui favorisent l’attractivité du secteur à l’heure où l’avance immédiate du crédit d’impôt (CESU+), autre levier de création d’emplois déclarés, est mise en œuvre de manière progressive, dès cette année pour les particuliers employeurs et les structures mandataires.

Pour répondre aux défis d’attractivité et développer de nouveaux métiers, un accord de déploiement de l’alternance, notamment à travers le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, a été signé le 8 juillet 2021. Cet accord adapte les modalités de l’alternance via la délégation de la fonction de maître d’apprentissage et de tuteur et prévoit la création d’un centre de formation d’apprentis (CFA) sectoriel.

Quelques chiffres : en Nouvelle-Aquitaine, le nombre de particuliers employeurs a diminué de 2,4 % entre 2019 et 2020. En Corrèze, 75 % des particuliers employeurs sont âgés de 60 ans et plus.

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