800 000 postes par an sont à pourvoir à l’horizon 2030 (près de 90 % provenant du remplacement des départs des seniors).

France Stratégie et la Dares présentent un rapport, coréalisé, qui vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibres potentiels entre offre et demande d'emploi.
Le document, intitulé « Les Métiers en 2030 », dresse un panorama chiffré des perspectives des métiers à l'horizon 2030 qui intègre les évolutions attendues sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux.
Au regard des bouleversements induits par la crise sanitaire, le rapport éclaire également leur impact à moyen terme sur la dynamique d'emploi des secteurs d'activité et des métiers.

Parmi les métiers cités en plus forte expansion à l’horizon 2030 : Ingénieurs de l’informatique ; Infirmiers, sage-femmes ; Aides-soignants ; Cadres Commerciaux et Technico-commerciaux ; Aides à domicile.

Parmi les quinze métiers comptant le plus de postes à pourvoir, trois catégories se distinguent :

La première catégorie comprend les métiers pour lesquels les postes à pourvoir correspondent à des départs en fin de carrière : c’est le cas pour les agents d’entretien, les enseignants, les conducteurs de véhicules et des vendeurs.

La deuxième catégorie regroupe les métiers où les créations d’emploi contribueraient pour au moins un quart des postes à pourvoir : les cadres administratifs, comptables et financiers, les cadres commerciaux et technico-commerciaux, les aides-soignants et aides à domicile, les infirmiers, sages-femmes, les ouvriers qualifiés de la manutention, les médecins et les techniciens de la maintenance.

La troisième catégorie regroupe les ingénieurs de l’informatique et les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie : ces métiers, relativement jeunes, conjugueraient un fort dynamisme de l’emploi et de faibles départs en fin de carrière, les postes nouvellement créés représentant au moins la moitié des postes à pourvoir.

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