L’année 2022 doit permettre de consolider l’effort de relance de l’activité économique des structures de l’IAE et la stratégie de croissance issue du Pacte d’ambition pour l’IAE (voir notre info) avec pour objectif l’accompagnement de 240 000 personnes en SIAE.

La priorité est donnée à l’augmentation et à la fluidification des recrutements, en mobilisant les nouveaux prescripteurs de l’IAE, en particulier ceux qui portent des missions d’insertion comme les centres d’hébergement et de réadaptation sociale.
L’IAE est une solution à mobiliser dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement.

Les services de l’Etat répondront favorablement aux demandes de création et de développement des SIAE, en particulier des ETTI, dès lors que leur projet social est de qualité, notamment au regard des résultats obtenus ou attendus en matière d’insertion.

Le Fonds de développement de l’inclusion (FDI) est reconduit à hauteur de 25 M€, la priorité étant donnée au pilotage et à la concrétisation des projets de créations d’emplois déjà conventionnés.

De même pour les emplois prévus par les entreprises adaptées (EA) soutenues par le Fonds d’appui à la transformation des entreprises adaptées (FATEA).
Les trois opérateurs du SPE seront mobilisés pour répondre aux enjeux de recrutements portés par les EA, notamment dans le cadre des consortiums nationaux (textile, numérique, automobile-industrie).
Au total, 45 000 emplois en EA pourront être financés en 2022.

L’accompagnement du changement d’échelle de ces entreprises reste également une priorité. Les expérimentations seront prolongées jusque fin 2023 pour permettre une amplification de leur déploiement. Les EA seront encouragées à développer des stratégies et actions commerciales, et à travailler leur visibilité dans les territoires.

Pour devenir des viviers de compétences pour les autres employeurs, améliorer les parcours et la formation des salariés des EA, plusieurs leviers sont à leur disposition : expérimentations, agrément Entreprise solidaire d'utilité sociale (ESUS), PIC-EA, mutualisation de projets ou ressources.

Le PIC-EA sera élargi, pour les EA habilitées à mettre en œuvre une expérimentation (voir notre fiche), à tous les travailleurs handicapés éligibles à une aide au poste, et s’enrichira d’une aide à l’ingénierie de formation ouverte à toute les EA.

Enfin, 67 632 PEC-CAE et 47 704 CIE jeunes (6 737 PEC et 4 245 CIE en Nouvelle-Aquitaine) pourront être financés en 2022.
La durée de prise en charge des PEC renouvelés sera limitée à 6 mois.
Certains secteurs d’activités restent prioritaires comme le secteur sanitaire et médico-social, le secteur du grand-âge et le secteur du handicap.

Une attention particulière continuera d’être portée à l’embauche de personnes handicapées, de seniors ainsi que de résidents en quartiers prioritaires (QPV) et en ZRR.
Un nouvel arrêté préfectoral pourra prochainement adapter les taux d’aide de l’Etat.

178 salariés en PEC pourront bénéficier, en Nouvelle-Aquitaine du dispositif Compétences PEC qui permet l’obtention d’une VAE, d’une reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFP) ou de la certification Cléa socle pour développer leur employabilité.

Circulaire n°2022/29 du 7 février 2022