L'Apec a publié une étude dont l'objectif principal est d'appréhender leur perception du travail aujourd’hui et le lien entre cette dernière et leur propension à la mobilité professionnelle.

Pour les cadres interrogés, trois grandes compétences transversales sont à développer en priorité : négociation, communication et gestion du stress. D’une manière générale, on observe que le sentiment de devoir développer ses compétences soft skills est plus fort chez ceux qui vivent mal leur travail. Cela laisse à penser que les compétences comportementales et leur essor peuvent jouer un rôle dans l’amélioration de la relation au travail des cadres.

Si leur désir de changement est lié au déficit de satisfaction au travail, l’appréhension au changement est moins facile à définir et résulte à la fois du parcours passé, de l’expérience de la mobilité, mais aussi de la situation personnelle.

On trouve 7 catégories de cadres décrits dans l'étude, qui se positionnent entre leur satisfaction au travail et leur propension au changement d'entreprise : les Passionnés optimistes, les Comblés sereins, les Confortables en veille, les Stressés inquiets, les Déçus en recherche, les Insatisfaits craintifs, les Éprouvés persévérants.

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