Dans la continuité du rapport présenté en juin dernier par le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) sur l’embauche et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) publie les résultats d’un travail de recueil de témoignages et d’analyse de 71 parcours professionnels de personnes en situation de handicap, en activité ou en recherche d’emploi. 

Le rapport vise à mieux appréhender leurs parcours, leurs difficultés, les appuis mobilisés, ainsi que leurs expériences et attentes à l’égard des politiques mises en œuvre.

Il pointe deux éléments majeurs :

• L’accès à l’information et les processus d’orientation sont souvent aléatoires, du fait d’acteurs institutionnels insuffisamment « présents » et coordonnés ;
• De nombreuses situations de ruptures s’expliquent par un manque d’accompagnement aux moments charnières de la vie professionnelle : entre milieu scolaire, enseignement supérieur et vie professionnelle, entre milieu protégé et milieu ordinaire, ou face à une progressive désinsertion professionnelle.

L’IGAS note que certains leviers ont un impact réel sur les parcours : l’accompagnement intensif et personnalisé du type de l’emploi accompagné, la mobilisation de la formation professionnelle, les stages en entreprise et les mises en situation professionnelle ou encore le recours, en entreprise, au télétravail et au temps partiel.

Lire le rapport