L’APEC a publié en octobre 2016 une étude sur l’attractivité de l’emploi dans les PME pour les jeunes diplômés. Les jeunes estiment que le premier emploi qu’ils occuperont sera déterminant pour leur carrière. Leur vision de la grande entreprise et de la PME va influer sur leur choix.

Travailler pour une grande entreprise présente à leurs yeux des avantages : cela peut propulser leur carrière et garantir leur employabilité. En plus d’apporter une référence prestigieuse à leur parcours, ces structures offrent un cadre rassurant et des conditions favorables : un plan de formation, une évolution de poste et de salaire.

Cependant cette orientation relève parfois d’un choix par défaut. Les jeunes diplômés souhaitent intégrer des valeurs personnelles à leur activité professionnelle, ce qui semble plus en adéquation avec un poste en PME. Réalisation de soi, reconnaissance, autonomie et dimension humaine sont les avantages qu’ils mettent en avant. Les start-up et les PME innovantes y ajoutent des notions de stimulation et de dynamisme ; elles ont la faveur des jeunes, avant l'entreprise de type familial. Travailler en PME offre une sécurité moindre et un parcours moins cadré, cela nécessite de le gérer soi-même. Les PME, quant à elles, apprécient le dynamisme des jeunes et les attirent en présentant les atouts qu'ils recherchent.

Consulter l'étude de l'APEC