Rapport prospectif : les métiers en 2022

Compétences et besoins de l'économie

Rapport prospectif : les métiers en 2022

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France Stratégie et la DARES ont co-réalisé un rapport sur les métiers en 2022. Remis au Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social le 28 avril 2015, il met en perspective les grandes évolutions des ressources en main-d’œuvre et de l’emploi par métier et domaine professionnel à l’horizon 2022. Il présente trois scénarios pour faire cette analyse.

D'ici 2022, entre 735.000 et 830.000 emplois seront à pourvoir chaque année et plus de 600.000 départs en retraite sont prévus. La population active continuera d'augmenter : 29,5 millions de personnes seront actives, soit 1,2 million de plus qu'en 2012.

Les métiers les plus porteurs seront ceux des soins et de l'aide aux personnes fragiles, les professions les plus qualifiées ou encore les métiers du commerce. Les métiers de marin pêcheur, militaire et policier, ouvrier dans l'électronique ou ouvrier non qualifié du travail des métaux seront ceux qui offriront le moins de postes. L'emploi progressera fortement dans les métiers très qualifiés (surtout des cadres). La part des ouvriers et des employés peu qualifiés évoluera peu. Les ouvriers et les employés qualifiés seront de moins en moins nombreux. L'avenir devrait être légèrement plus favorable à l'emploi des jeunes. Les métiers où la proportion de débutants est importante (ingénieurs, techniciens de l'informatique, métiers de la recherche, professions paramédicales, vendeurs, employés de la restauration, coiffeurs…) devraient continuer de se développer. Le marché de l'emploi ne sera en revanche pas favorable aux jeunes non diplômés.

Le rapport consacre un chapitre aux dynamiques territoriales pour les métiers et qualifications à l’horizon 2022. Il s’interroge, par ailleurs, sur les politiques d’emploi et de formation à mettre en œuvre pour faciliter les transitions professionnelles des personnes les plus touchées par la crise ou encore sur la manière pour améliorer l’insertion professionnelle des jeunes (apprentissage…) et assurer le maintien et le retour à l’emploi des seniors.

En 2022, les seniors en activité représenteront près d'un actif sur trois. Ils seront 1,5 million de plus qu'aujourd'hui du fait du vieillissement de la population. L'évolution de la structure de l'emploi ne leur sera pas favorable, ce qui posera la question de la reconversion de nombreux seniors en cours de carrière.

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