La loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, fait évoluer les dispositions relatives à la validation de l’expérience professionnelle (VAE) en la réorganisant et la simplifiant.
Deux expérimentations, REVA et la VAE inversée, ont été lancées.

L’expérimentation VAE inversée, d’une durée de trois ans, vise à intégrer au contrat de professionnalisation des actions permettant de faire valider une VAE afin de « favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement ».
Le décret du 26 mai 2023 définit les modalités de mise en œuvre de l'expérimentation (plus d’infos). 

REVA est une expérimentation dont l’objectif est de simplifier et d’accélérer la certification des compétences professionnelles par la VAE. Conduite en deux phases (voir notre dossier), REVA préfigure les évolutions de la VAE.
L’expérimentation, qui a ciblé, dans un premier temps, le secteur du grand âge, s’est appuyée sur cinq certificateurs et s’est déroulée dans trois régions.
Le Ministère du Travail a lancé une deuxième expérimentation en l’étendant aux principaux certificateurs et en l’élargissant au plan national. REVA 2 s’est déployée dans les secteurs de la dépendance / autonomie, des services à la personne, de la santé, de la petite enfance.

Un rapport sur l’expérimentation Reva 2 a été remis le 14 juin 2023 à Carole Grandjean. Il formule également des préconisations sur la mise en œuvre opérationnelle de cette réforme.

Les architectes accompagnateurs de parcours, l’accès à cette nouvelle fonction, les missions du futur service public de la VAE, la plateforme REVA, les problématiques d’organisation des jurys ou encore la profonde évolution de la norme Qualiopi VAE y sont notamment abordés.

Le rapport formule également un certain nombre de recommandations pointant des évolutions sur le schéma de financement ou encore la possibilité pour les candidats de choisir un objectif de certification partielle, par blocs de compétences, dès leur entrée dans le parcours de VAE.

Au cœur de l’écosystème, l’Architecte de Parcours (AAP) aura pour principal objectif de sécuriser les parcours des candidats en proposant un accompagnement dès l’amont de la démarche. Il accompagnera le candidat et l’appuiera tout au long de son parcours pour l’aider à co-construire son projet et réaliser son dossier de validation.

Le futur service public de la VAE, qui aura pour mission d’assurer l’égalité de traitement des candidats pour leur permettre de faire un choix éclairé en étant « acteurs » de leur parcours, entrera en vigueur au 1er juillet 2023 avec plus de 200 certifications professionnelles disponibles dans les secteurs du sanitaire et social, du sport, de la grande distribution et de la métallurgie.

Les décrets pour la mise en œuvre de la réforme de la VAE sont attendus pour la rentrée de septembre.