Métiers cadres de l'industrie et de la construction : les 30 compétences clés mobilisées

Compétences et besoins de l'économie

Métiers cadres de l'industrie et de la construction : les 30 compétences clés mobilisées

A partir de l'analyse d'une trentaine de fiches métiers, complétée par des entretiens et l'étude d'offres d'emploi , 9 activités communes à ces métiers cadres de l'industrie et de la construction ont été repérées et recensées :

  • Conduire/gérer un projet
  • Manager des personnes/une équipe
  • Concevoir et tester
  • Produire/fabriquer/construire
  • Maintenir et entretenir
  • Garantir la rentabilité d'une activité/d'un site
  • Optimiserles processus
  • Garantir la conformité d'un site/d'un processus/d'un produit
  • Gérer la logistique
Des compétences nécessaires à l'exercice de ces activités ont été décrites pour chacune d'entre elles et portent sur des aspects techniques, transverses et comportementaux.
Ainsi les 30 compétences clés identifiées constituent l’éventail des compétences cadres requises et prisées par les employeurs de ces secteurs :

  • 9 compétences techniques : Expertise technologiques sectorielle ; Maîtrise des appareils de mesure et techniques ; Maîtrise des outils de GMAO ; Logiciels QHSE ; Logiciels de CAO, de calcul et/ou de simulation numérique ; Connaissance des évolutions technologiques ; Connaissance des cadres réglementaires ; Maîtrise des systèmes d'information logistique ; Techniques d'amélioration continue
  • 10 compétences transverses : Négociation / Développement commercial ; Techniques de recueil de besoins ; Techniques de gestion de conflits ; Techniques d'audit et de diagnostic interne ; Techniques d'animation d'équipe : Construction et suivi de tableaux de bord ; Maîtrise des processus d'appel d'offres ; Techniques de prévention et gestion des risques ; Capacité à tenir un budget ; Techniques de conduite du changement
  • 11 compétences comportementales : Aptitudes informationnelles et communication ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Capacité à faire face à des imprévus/des problèmes, réactivité ; Capacité à appliquer des procédures, des consignes ; Capacité à motiver, fédérer, diriger, contrôler ; Créativité, goût pour l'innovation ; Culture de la performance et vision stratégique ; Capacités d'organisation et de coordination ; Force de proposition et de conviction ; Sens de l'éthique ; Sens de la relation client.
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