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Territoire Pays Basque

Situé en limite Sud-Ouest de la Nouvelle-Aquitaine, à la frontière espagnole, le Pays Basque couvre l’ouest du département des Pyrénées-Atlantiques. Il est réparti sur 158 communes réunies en un seul établissement public de coopération intercommunale : la Communauté d’Agglomération du Pays Basque.

Le territoire dispose d’un modèle de développement de type « touristique », qui traduit une spécialisation a priori des modalités de fonctionnement socioéconomique du territoire, liée à sa forte attractivité touristique.

Identifié parmi les « territoires d’industrie » de Nouvelle–Aquitaine - dispositif de l'Etat, le territoire bénéficie d’un accompagnement de la Région, en lien avec les enjeux de redynamisation et d’innovation des bassins industriels.

Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires (voir la délibération), la Région Nouvelle-Aquitaine a signé un contrat d'attractivité issu d'un diagnostic

Parmi les projets structurants, on retrouve :

  • Développement de la plateforme technologique textile intelligent - CETI Pays Basque - à St-Jean-de-Luz
  • Création d'un Pôle d'Excellence sur le Biomimétisme marin à Biarritz
  • Développement de la plateforme Usine du Futur - Compositadour / Addimadour (Territoires d'Industrie Pays Basque)

Initiative locale : Recruter dans un contexte socio-professionnel

APF France Handicap Territoires Sud Aquitaine et l'Entreprise Adaptée de Sauvagnon ont posé le constat de besoins en recrutement en 2021 et d'une demande d'emploi des personnes en situation de handicap qui nécessite un accompagnement particulier.

Avec le soutien de la Région, ce projet consiste à faire correspondre cette offre et cette demande dans un contexte sécurisé, accompagné et adapté.

Il cherche à mettre en place un processus dont le point de départ est le besoin des entreprises en matière de recrutement, composé de 4 étapes principales :

  • Prospecter/Identifier les besoins de l'entreprise
  • Rechercher les candidats - Sourcing
  • Préparer les candidats et stabiliser leur environnement social : diagnostic accompagnement social (traitement des problématiques sociales, accompagnement adapté au handicap), accompagnement professionnel (programme de formation adapté au poste visé), appréhender l'entreprise pour s'engager (codes de l'entreprise et environnement socio-professionnel)
  • Intégrer au poste et accompagner les entreprises pour l'accueil du travailleur en situation de handicap (préparer l'arrivée du salarié en situation de handicap dans l'entreprise, accompagnement social, accompagnement professionnel).

Initiative locale : le projet d'Andere Nahia

Associé à ALB, Hemen et Herrikoa et soutenu par la Région Nouvelle-Aquitaine, le projet d'Andere Nahia consiste au développement d'un espace de rencontre numérique dédié à l'emploi à destination des employeurs, des personnes en recherche d'activités professionnelles et des salariés et à l'organisation d'un "Forum de l'emploi de proximité permanent et dématérialisé ».

Il propose des solutions simples, concrètes et inclusives de mise en relation des parties prenantes sur le territoire pour favoriser la rencontre entre l'offre et la demande. Pour cela, il tente de développer une culture commune de l'emploi à partir de l'appropriation collective des études réalisées par les acteurs compétents sur le territoire, à compléter les diagnostics existants par les témoignages concrets et directs des entreprises du territoire au regard de la crise sanitaire et de ses impacts sur l'activité économique et l'emploi et à expérimenter un Forum de l'emploi permanent à destination des professionnels et de personnes en recherche d'emploi.

Le plan d'actions se décompose en 4 phases :

  • Construction d'une lecture commune des porteurs de projet, avec les rédacteurs de ces études qui le souhaitent.
  • Réalisation d'une enquête spécifique post-crise sanitaire, auprès des entreprises du réseau pour une analyse fine de l'impact sur les TPE.
  • Définition des modalités d'accès et des services fournis par le « Forum permanent de l'emploi » en partenariat avec les acteurs légitimes du territoire.
  • Développement et mise en service de l'outil.