*

Bassin d'emploi de Villeneuve-sur-Lot

Le territoire couvre la partie nord-est du département du Lot et Garonne dont il représente près de 40% de la superficie, et se compose de 5 intercommunalités : les Communautés de Communes Lot et Tolzac, Confluent et Coteaux de Prayssas, Bastides Haut-Agenais Périgord, Fumel Vallée du lot et l’Agglomération du Grand Villeneuvois.
Ce vaste territoire s’étend sur 133 communes et accueille 118 000 habitants.

Les baisses d’emplois privés dans les secteurs productifs exportateurs et notamment dans l’industrie depuis 40 ans, n’ont pas été compensées par la création d’emplois dans l’économie résidentielle et touristique contrairement à des territoires comparables.

Pour amortir la trajectoire du territoire, les revenus des retraites, des transferts sociaux, et du secteur public (hôpital…) ont alors une place prépondérante. 

Voir tous les chiffres clés sur CMonMétier CMonTerritoire.

Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires, la Région Nouvelle-Aquitaine a signé un contrat de développement et de transition 2023-2025. La stratégie du territoire est organisée autour de 4 axes :

  • Axe stratégique 1 : Soutenir l’économie du territoire au travers des filières industrielles pour dynamiser la création d’emplois et la valeur ajoutée des productions locales.
  • Axe stratégique 2 : Apparier les besoins des entreprises et la demande d’emploi pour améliorer l’employabilité et le recrutement sur les métiers du territoire :

-Sous-axe 2.1 : S’appuyer sur les organisations professionnelles et les acteurs de la formation et de l’emploi pour engager une démarche d’anticipation et de prospection dans le cadre d’une G.P.E.C. Territoriale à l’échelle du Pays.

-Sous axe 2.2 : Favoriser les démarches collectives d’entreprises vers une structuration des ressources humaines à l’échelle des bassins de vie (groupements d’employeurs intersectoriels, GPECT entreprises et grandes filières, marques employeurs, tiers-Lieux entreprises et chantiers d’insertion par l’Activité Economique…),

-Sous axe 2.3 : Construire une offre d’insertion-formation connectée aux besoins du territoire et développer la mobilité de l’offre jusqu’à l’enseignement supérieur vers les polarités rurales à l’échelle du Pays.

  • Axe stratégique 3 : Construire une offre touristique cohérente et différenciée à l’échelle du Pays.
  • Axe stratégique 4 : Redonner pleinement aux bourgs et aux villes leurs fonctions de centralité.

Future création d'un campus connecté en Grand Villeneuvois

La formation est un enjeu majeur en Vallée du Lot. Seulement 18% de la population est dotée d’un diplôme de l’enseignement supérieur contre 25% en Nouvelle-Aquitaine.

Co-construit avec l’ensemble des partenaires, ce campus connecté s’inscrit dans le projet ACCES « Accompagner vers l’Enseignement Supérieur » qui a pour ambition de réduire le poids des inégalités sociales et géographiques dans l'accès à l'enseignement supérieur, porté par l'Université de Bordeaux, l'Université de Pau et des pays de L'Adour, l'Université de Bordeaux Montaigne et le Rectorat.

Il est également en cohérence avec les ambitions du Schéma Régional de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation pour la Nouvelle-Aquitaine.

Situé en quartier vécu de la politique de la Ville dans la commune de Villeneuve sur Lot, le projet d’aménagement du campus connecté au sein d’une ancienne école a pour ambition d'accueillir d'ici 2022 des formations universitaires, organismes de formation, espace de co-working et créations d'entreprises.

Initiative territoriale pour l'emploi : Favoriser le recrutement des entreprises - AAP de la Région

Soutenu dans le cadre de l'appel à projets de la Région pour 2021 sur les Initiatives territoriales pour l'emploi, un projet porté par la Communauté de communes du Confluent et des coteaux de Prayssas, "Favoriser le recrutement des entreprises au sein du Pôle d'activités de la Confluence à Damazan" aura pour double objectif de structurer un accompagnement des entreprises et de placer le porteur comme facilitateur de la mise en relation entre entreprises, demandeurs d'emploi et les partenaires de l'emploi.

Les axes de travail seront les suivants : favoriser la mise en relation des entreprises avec les partenaires de l'emploi par la mise en place de réunions, la communication sur les dispositifs d'aide et les évènements des partenaires, réaliser un diagnostic des entreprises, favoriser la coopération inter-partenariale par la mise en place de rencontres régulières et accompagner les entreprises dans de nouvelles pratiques à l'aide de la création d'une boîte à outils et de formations.

Composé actuellement de 48 entreprises et environ 750 emplois, le Pôle d'activités de la Confluence se compose d'entreprises de toutes tailles et de secteurs d'activité variés, ce qui en fait un terrain d'expérimentation idéal pour amorcer un travail de fond sur l'emploi qui pourra ensuite être développé à l'échelle du territoire.

Le plan d'actions se déroulera en 3 axes :

  • Réaliser un diagnostic des entreprises du Pôle dans une 20aine d'entreprises du Pôle d'activités de la Confluence afin de connaître les freins au recrutement des entreprises et leurs pratiques de recrutement et managériales,
  • Boîte à outils des entreprises sera créée en co-construction avec les entreprises et les partenaires de l'emploi en rapport avec les résultats du diagnostic des entreprises dans l'objectif de créer des outils permettant d'accompagner les entreprises dans leurs recrutements et dans la fidélisation de leurs salariés,
  • Animation et coordination des réseaux : développer la coopération inter partenariale (en complément du partenariat avec l'ERIP).