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Territoire Monts et Barrages / Bassin d'emploi de Limoges

28/11/2023

Le territoire Monts et Barrages est un petit territoire de 23 113 habitants, composé de trois communautés de communes : la Communauté de Communes Briance Combade (10 communes), la Communauté de Communes de Noblat (12 communes) et la Communauté de Communes des Portes de Vassivière (12 communes).

Le territoire reste spécialisé en agriculture-sylviculture et dans des secteurs industriels (cartonnerie, scierie, entreprises de porcelaine et de produits plastiques). 
Il compte également de nombreuses aménités permettant le développement des activités de pleine nature (lac de Vassivière, Parc Naturel Régional de Millevaches, Mont Gargan - site naturel classé) et des activités culturelles et patrimoniales (label UNESCO pour la collégiale de St-Léonard-de-Noblat, label Pays d’art et d’histoire Monts et Barrages, Espace Paul Rebeyrolle, Centre International d’art et du Paysage de Vassivière, Moulin à papier du Got, Cité des Insectes…).

Cependant, la densité d’emplois présentiels est faible. La proximité de Limoges si elle profite au territoire par la masse salariale substantielle qu’elle y redistribue, exerce aussi une attractivité commerciale indéniable qui limite la création d’emplois présentiels.

Voir tous les chiffres clés sur CMonMétier CMonTerritoire.

Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires, la Région Nouvelle-Aquitaine a signé un contrat de développement et de transition 2023-2025. La stratégie du territoire est organisée suivant quatre axes :

  • Axe 1 : Redynamiser les centres-bourgs,
  • Axe 2 : Accompagner le développement de filières économiques locales,
  • Axe 3 : Préserver et valoriser les patrimoines,
  • Axe 4 : Maintenir, adapter et développer un niveau de services aux habitants.

Parmi les projets du contrat, on peut relever : 

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale Mille Sources (GPECT) du Territoire du PETR Monts et Barrages et du Pays Sud Creusois
  • Déploiement de la démarche Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée sur le territoire Monts et Barrages, habilité en novembre 2023.

Projet "Campus rural de Noblat" à Saint Léonard de Noblat

En proposant un appel à projet « tiers-lieux et formation » (voir notre actu), la Région inscrit son action dans sa stratégie régionale « tiers-lieux » ainsi que dans le plan de transformation et de digitalisation de la formation de l’Etat (axe « DEFFINOV tiers-lieux » voir notre actu).

La commission permanente du lundi 3 juillet 2023 porte sur le premier projet issu de ce dispositif, intitulé « Campus rural de Noblat » du tiers-lieu L’Escalier (chef de file du projet). Créé en 2018 et labellisé Fabrique de Territoire en 2021, il est implanté à Saint-Léonard de Noblat. Son objectif est de rassembler habitants et acteurs locaux autour de trois principaux domaines : la culture, le patrimoine et le numérique.

Fort d’une expérience significative et reconnue en matière de médiation et de formation dans le domaine du numérique, l’Escalier projette d’élargir son offre de services avec l’ambition de faire de cette filière un levier d’insertion professionnelle pour les demandeurs d’emploi.

Le projet proposé vise à mettre à disposition des demandeurs d’emploi du territoire des outils leur permettant d’acquérir de l’autonomie « numérique » pour faciliter leur insertion et leur entrée en formation mais également de susciter des vocations dans la filière numérique porteuse d’emploi. Il repose sur quatre axes de développement, pensés comme un continuum :

  • Amélioration des conditions d’accueil et d’utilisation d’un plateau technique déjà existant,
  • Conception et expérimentation d’une formation-action sur les outils et les usages du numérique comme levier d’insertion : accompagner et former les demandeurs d’emploi à devenir plus autonomes dans leurs recherches de formation et d’emploi par le biais de modalités pédagogiques actives, relevant de mises en situations utilisant les nouvelles technologies comme par exemple, savoir se servir d’un système de vidéoconférence pour communiquer à distance, savoir se présenter par le biais d’une capsule vidéo...
  • Conception et expérimentation d’un parcours « tremplin » vers les métiers du numérique : proposer prioritairement aux demandeurs d’emploi un parcours de découverte des métiers et des différentes facettes du numérique pour susciter des vocations ou des reconversions, avec un accent particulier auprès des femmes, qui sous-estiment très souvent leurs capacités à intégrer un métier perçu comme trop “technique”.
  • Co-création d’un programme de professionnalisation pour les acteurs de la médiation numérique (contribuer à la professionnalisation des médiateurs numériques du territoire, au contact des personnes en demande d’accompagnement dans le domaine).

 

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