La transition écologique

Pour parler aux jeunes et adultes en recherche d’orientation, les amener à s’interroger sur la représentation qu’ils peuvent avoir sur les métiers et la transition écologique, Cap Métiers a choisi de réaliser une exposition interactive transverse à plusieurs activités, filières.

L’exposition comprend :

• Une séance d’immersion : projection d’un film court (environ 1 min 30) permettant d’introduire le thème de l’exposition et lancement d’un Quiz.
• Des ateliers ludiques portant sur les 6 domaines suivants : Bâtir (Bâtiment et construction durables), Fabriquer (industrie), Nourrir (Agriculture et alimentation durables), Transporter (Logistique, Mobilité durable), Produire (Énergie renouvelable) et Valoriser (Gestion des déchets et Gestion de l’eau).
• Des quiz pour tester les connaissances des joueurs sur la transition écologique, sur les métiers.
• Des supports visuels pour présenter les métiers de manière attrayante et informative.

Chacun des ateliers d’une durée de 15 minutes comprend un point d’expérimentation par le geste et une vidéo « Parcours de découverte » : chaque vidéo recueille la parole, le témoignage de professionnels auprès d’entreprises régionales.

Ces vidéos permettent au public d’entendre des hommes et des femmes qui y travaillent, de voir comment les entreprises et les salariés s’adaptent aux évolutions liées à la transition écologique, comment les formations aident à anticiper et à mettre en œuvre les changements.

Découvrir le kit complet

Vous êtes enseignants ou structures accompagnantes, venez sur notre site à Pessac avec des groupes. Réservez votre visite dès maintenant en nous contactant sur animation-pessac@cap-metiers.pro.

Teaser 

D'après une recherche lancée par le comité scientifique de l’évaluation du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), la Dares a publié l'étude du Céreq pour qui la transition écologique est susceptible de faire naître de nouveaux besoins en compétences. Ces derniers pourraient constituer des opportunités pour des personnes éloignées de l’emploi.

Développant un questionnement en termes de transformation du travail, le Céreq a mobilisé la notion "d’écologisation" entendue comme le processus de prise en compte des aspects de protection de l’environnement par les organisations, dans les pratiques professionnelles et ses impacts sur l’évolution des métiers.

Parmi les grands enseignements de l'étude, on notera :

• un poids limité des emplois verts et verdissants mais une place importante des normes environnementales dans l’activité et la formation continue des salariés EDEC et RSE : instruments d’orientation et démarches volontaires d’écologisation à la portée encore limitée,
• les transformations des métiers et des compétences varie selon les secteurs : les métiers de la vente portés par un engagement écologique explicite pour une alimentation de qualité ; des métiers du bâtiment sont encadrés par des spécifications techniques ; une tension quotidienne oscille entre écologisation et solvabilisation dans l'ESS,
• les leviers de l’écologisation du travail sont entendues comme le processus de prise en compte des aspects de protection de l’environnement par les organisations et notamment dans les pratiques professionnelles et ses impacts sur l’évolution des métiers.

Il est aussi notable que les métiers en évolution, observés dans l’optique de transition écologique, peuvent fournir des opportunités de reconversion ou de bifurcations professionnelles, comme on l’observe chez de nombreux cordistes venus des activités de plein air, les emplois de bureau, les fromagers porteurs d’un projet de mobilisation écocitoyenne, mais aussi chez les coopérateurs des structures de l’ESS pour qui la démarche de transformation sociale induit un changement de rapport au travail.

Lire l'étude

France Stratégie et la Dares publient une note d'analyse en septembre 2023 sur les besoins de main-d’œuvre dans la rénovation énergétique des bâtiments. On estime qu’il faudra créer 170 à 250 000 emplois supplémentaires d’ici 2030 dans le secteur au regard des besoins d'isoler le bâti existant et d'adopter des modes de chau?ffage moins carbonés.

Ouvriers du bâtiment, chefs de chantier, architectes seront à la manœuvre pour réaliser ces travaux ; leur emploi devrait être particulièrement dynamique dans toutes les régions (excepté la Corse), y compris celles qui sont en retrait de la dynamique nationale d’emploi.

Si l’on ajoute à ces créations d’emploi les départs en fin de carrière des seniors, 635 000 postes seraient à pourvoir d’ici 2030 dans les métiers du bâtiment (37 % de l’emploi actuel). Or le nombre de jeunes débutants devrait être insuffi?sant pour les occuper, en particulier parmi les ouvriers qualifiés du second œuvre et du gros œuvre. Il faudra donc faire appel, plus encore que par le passé, à la main-d'œuvre immigrée, aux chômeurs, aux reconversions et aux mobilités professionnelles.

La Nouvelle-Aquitaine comme l’Occitanie et la Provence-Alpes Côte d’Azur devraient être confrontées à des déficits de main-d’œuvre d’une ampleur comparable à ceux anticipés, leur moindre besoin de rénovation du bâti étant compensé par leur fort dynamisme démographique et économique.

Cependant, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire, bien que bénéficiant d’un climat plus doux, continueraient dans le scénario bas carbone à être confrontés à des di?fficultés potentielles élevées de recrutement.

Lire la publication

Entre 2019 et 2022, les offres d’emploi de métiers cadres à finalité environnementale ont augmenté de 48%. Cette dynamique est portée par la transition écologique et le verdissement des entreprises (RSE). Ces constats, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) les détaille dans une étude parue le 18 septembre 2023.

L’Apec relève ainsi que 25 500 cadres du secteur privé occupent déjà ces « métiers verts », mais qu’ils ne représentent que 1% de l’effectif global des cadres. Traitement des pollutions et des eaux usées, sauvegarde et valorisation de la biodiversité, aménagement du territoire, gestion et prévention des risques… Les opportunités d’embauche sont en hausse drastique, dans ce « marché de niche ».

En Nouvelle-Aquitaine, les « métiers verts » les plus demandés sont ceux du secteur de l’énergie :

• thermicien,
• chef de projet énergie,
• ingénieur efficacité énergétique,
• chef de projet photovoltaïque,
• ingénieur énergie.

Pour ce secteur, les recruteurs attendent des compétences spécifiques : génie énergétique, électrique, climatique ou thermique, gestion et conduite de chantier, modélisation et simulation numérique, etc. Pour l’ensemble des profils, ils recherchent notamment des cadres capables de manager et gérer des projets, des appels d’offres et des marchés publics, ainsi que d’effectuer de la gestion administrative, budgétaire et comptable.

Le désir de verdissement est à double-sens : pour 16% des cadres interrogés, le critère social ou environnemental de l’activité de l’entreprise est essentiel dans leur recherche d’emploi. Un chiffre qui monte à 20% chez les moins de 35 ans.

Lire l’étude de l’APEC

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