Le parcours emploi compétences (PEC) a pour objectif l'insertion durable sur le marché du travail du bénéficiaire, via un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation et à l'acquisition de compétences (voir notre fiche technique).

L’année 2021 a été marquée par la mise en œuvre du plan 1 jeune 1 solution visant à permettre l’insertion en emploi dans une entreprise, une association ou une collectivité (voir notre dossier).

Selon la Dreets Nouvelle-Aquitaine, la remobilisation des contrats aidés face à la crise Covid a permis une hausse importante des PEC en 2021 (+ 46,0 % sur un an), suivie en 2022, année de sortie de crise sanitaire, par une diminution de 28,2 % des entrées. Les personnes recrutées sont principalement des demandeurs d’emploi de longue durée (avec 58,7 %) et des femmes (avec 68,2 %).

Les principaux employeurs recourant aux PEC en 2021 et 2022 sont les collectivités territoriales et les associations. Et les principaux secteurs d'activité utilisateurs du dispositif sont l'administration publique et la santé humaine et action sociale. Les métiers exercés par les salariés entrés en PEC se situent en priorité dans les services à la personne et à la collectivité. Les CDD sont la majorité des contrats exercés avec 95 % en 2022.

Lire la publication