La loi « Avenir Professionnel » confie à France Compétences la mission d’observation de l’usage des fonds de la formation professionnelle.

L’instance a publié en janvier 2023 son premier « Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle », qui offre aux acteurs du système de formation professionnelle une image des liens entre coûts, qualité et valeur d’usage des différents dispositifs.

Le rapport rend compte de chacun des dispositifs de formation professionnelle, sous la forme de fiches thématiques sur :

• Le contrat de professionnalisation 
• Le compte personnel de formation
• Le financement de l’apprentissage
• Le coût de revient de l’apprentissage
• Le conseil en évolution professionnelle
• Les formations à destination des personnes en recherche d’emploi
• Le projet de transition professionnelle
• La formation des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle.

Concernant l’apprentissage, les années 2020 et 2021 ont connu une hausse exceptionnelle des entrées en apprentissage, notamment dans le supérieur et le secteur tertiaire. Le coût unitaire engagé s’élève à 23 358 euros, pour une durée moyenne de 17,7 mois. Les aides à l’embauche constituent une part importante de ce coût, de même que les coûts pédagogiques. Un peu moins d’un contrat sur trois est rompu prématurément. La poursuite d’études concerne 38 % des jeunes. Six mois après leur sortie de formation, six apprentis sur dix sont en emploi.

L’année 2021 a connu une forte hausse du recours au CPF (Compte personnel de formation), avec près de 2,1 millions de dossiers validés, soit plus du double par rapport à 2020. Le coût unitaire d’une action financée par le CPF se monte en moyenne à 1 549 euros. Le cofinancement par l’individu reste limité, plus élevé, toutefois, pour les demandeurs d’emploi que pour les actifs occupés. Le recours au CPF est, en 2021, plus élevé pour les personnes inscrites à Pôle emploi, pour les salariés peu qualifiés et pour les femmes.

Pour le contrat de professionnalisation, l’année 2021 a été marquée par une légère reprise des entrées dans le dispositif, après une forte baisse entre 2019 et 2020. Le coût unitaire engagé s’élève à 14 763 euros pour une durée moyenne de 12,4 mois. Du fait des aides exceptionnelles à l’embauche mises en place pour faire face à la crise sanitaire, les aides à l’entreprise représentent plus de la moitié de ce coût unitaire. 72 % des bénéficiaires sont en emploi six mois après la fin du contrat, dont la moitié chez l’employeur d’accueil.

Télécharger le rapport complet et les fiches thématiques.