Un meilleur salaire est le principal élément qui motive une évolution professionnelle selon le baromètre 2022 de l’évolution professionnelle publié par le Réseau EVA, opérateur du CEP mandaté par France Compétences.

Deux salariés sur trois envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans. 66 % envisagent d’évoluer dans leur entreprise et 57 % dans le même secteur d’activité.
Ceux qui l’envisagent le plus sont les moins de 30 ans, les salariés d’une entreprise publique (70%), mais aussi les salariés exerçant des fonctions d’encadrement (73%) ou encore les salariés du BTP (69%).

Le CEP gagne en notoriété (53 % des sondés connaissent le dispositif) mais pour s’informer, les salariés préfèrent le canal interne de leur entreprise.

Bien que 68 % des salariés s’estiment bien informés, l’ensemble des dispositifs demeurent connus de manière imprécise par une large majorité : seuls 34% déclarent savoir de quoi il s’agit concernant l’aide à la création d’entreprise, jusqu’à seulement 10% pour CléA. A l’inverse, le CPF, le bilan de compétences et la VAE continuent à bénéficier d’une forte notoriété.

Plus de la moitié des salariés ont connu une évolution professionnelle au cours des 3 dernières années, dont 21% plusieurs. Cela concerne surtout les hommes (58% contre 51% des femmes), les moins de 30 ans (71%), les cadres et professions intellectuelles supérieures (63%) ou encore les salariées d’une entreprise publique (63% contre 54% des salariés du privé).

Parmi les déterminants du souhait d’évolution professionnelle, après le salaire, sont cités la perspective de nouvelles missions et tout particulièrement chez les jeunes salariés, en demande d’évolution suivis par le souhait d’obtenir une charge de travail plus raisonnable.
Cet élément est déterminant pour, notamment les 30-39 ans, les cadres dirigeants et les manager intermédiaires qui bénéficient déjà d’une certaine expérience en entreprise et qui absorbent une charge de travail plus conséquente avec davantage de responsabilités sans pour autant accéder aux plus hautes fonctions.

Ces éléments confirment un nouveau paradigme en entreprise vers un bien-être au travail, avec de nouvelles exigences de la part de salariés plus jeunes, en attente d’actions en entreprise vis-à-vis des enjeux environnementaux et qui se projettent davantage dans un poste avec une charge mentale plus réduite et pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

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Ce baromètre s’appuie sur une enquête menée auprès d’un échantillon de 2 408 personnes, dont 400 de Nouvelle Aquitaine.