Les reconversions professionnelles des ouvriers et employés non qualifiés

Orientation et parcours

Les reconversions professionnelles des ouvriers et employés non qualifiés

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L'enquête Defis (Dispositif d’Enquêtes sur la Formation et les Itinéraires des Salariés), réalisée par le Céreq, s'est portée sur la période 2015-2019 et révèle que la reconversion professionnelle est liée, chez les salariés non qualifiés, à une situation de contrainte quand l'emploi et le salaire sont menacés : plan social ou plan de licenciement, précarité ou "quand la part du salaire de base est diminuée pour laisser place à la part variable selon la performance".

Les raisons sont différentes pour les ouvriers et les employés qualifiés. Le problème de reconnaissance, le sentiment de déclassement, l'insatisfaction des conditions de travail (travail répétitif, monotone...), la quête de sens sont les principaux motifs de changement.

Comme dans d'autres études récentes (consulter notre dossier d'actualités Evolution professionnelle & reconversion), on remarque que les ouvriers et employés peu qualifiés ont peu recours aux dispositifs d'accompagnement et d'aide à la reconversion professionnelle. Ils mobilisent en revanche plus leur CPF que les ouvriers et les employés qualifiés.

Enfin, l'enquête livre les résultats suivants : si ce sont les salariés peu qualifiés qui aspirent le plus au changement, la reconversion professionnelle est néanmoins plus compliquée pour eux, que pour les autres. Nombre d'entre eux ne parviennent pas à trouver de poste à l’issue de leur reconversion.

> Lire le Bref Céreq n°418 de février 2022