Afin d’accompagner au mieux les collectivités face à des enjeux économiques mais aussi en ressources humaines, l'Observatoire de l'Emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine propose une analyse des métiers en tensions dans les collectivités locales de la région.

Cette synthèse dresse un état des lieux des difficultés de recrutement dans les collectivités locales de Nouvelle-Aquitaine et propose des pistes de réflexions pour permettre de questionner les pratiques de prospection face à la crise du recrutement dans la fonction publique territoriale.

Dix métiers sont principalement concernés : secrétaire de mairie, aide à domicile, agent de services polyvalent en milieu rural, aide-soignant, cuisinier, agent de restauration, agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural, infirmier, agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant, et chargé d'accueil.

A noter : les Centres de Gestion ont également publié un panorama de l'emploi public territorial 2021 de la Nouvelle-Aquitaine ainsi que des panoramas départementaux qui permettent de dresser un état des lieux et de présenter les grandes tendances de l'emploi public territorial de chaque département (évolution des effectifs territoriaux, effectifs territoriaux au 31 décembre 2019, bourse de l'emploi, concours et examens professionnels et retraite). En savoir plus