Quelles tendances pour la formation ?

Formation tout au long de la vie

Quelles tendances pour la formation ?

Le groupe Cegos a publié mi-octobre la 4ème édition de son baromètre annuel qui constate une accélération de quatre tendances :
  1. Le développement des compétences s’impose comme un levier stratégique
  2. L’accélération de la digitalisation des formations
  3. La nécessité de renforcer les soft skills et les compétences digitales
  4. Des salariés plus volontaires et autonomes pour se former
Les résultats du baromètre soulignent que pour 86% des DRH français, désormais les formations organisées par leur entreprise auront lieu davantage à distance qu’avant la crise sanitaire.

Cette tendance nécessite la montée en compétences des formateurs, qui doivent désormais maîtriser l’usage des outils digitaux et mais aussi les techniques d’animation de sessions à distance pour assurer l’apprentissage, l’engagement des apprenants, faciliter l’interactivité…

Le baromètre précise que les directions formations peuvent rencontrer des réticences chez certains de leurs formateurs ou avoir des difficultés à trouver des profils à même d’animer aussi bien en présentiel qu’à distance.

81% des salariés pensent que les transformations liées aux évolutions technologiques pourraient modifier le contenu de leur travail. Dans le même temps, les DRH estiment que 47% des emplois ont un risque d’obsolescence des compétences dans les 3 ans à venir. 90% des salariés sont prêts à se former par eux-mêmes pour s’adapter aux transformations des emplois et des métiers. Ils sont 35% à accepter de financer eux-mêmes une partie des coûts d’une formation et 64% à suivre une formation en dehors de leur temps de travail.

Consulter le baromètre

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