L’ANACT a mené différents chantiers d’accompagnement d’entreprises dans le maintien en emploi des travailleurs vieillissants : évaluation des accords en faveur de l’emploi des seniors, dispositif d’accompagnement pour faciliter les négociations sur les seniors...

Un ensemble de facteurs a conduit ces dernières années à faire reculer l’entrée des seniors dans l’âge de la retraite comme l'augmentation programmée de la durée requise pour une retraite à taux plein ou l’entrée plus tardive sur le marché du travail des jeunes.

Le taux d’emploi des seniors (55 – 64 ans) en France est ainsi passé de 46% en 2014 à 52% en 2019, et selon les projections du Conseil d’orientation des retraites, la tendance devrait se poursuivre et atteindre un âge moyen de départ à la retraite autour de 64 ans d’ici la fin de l’année 2030.

Il existe une grande diversité de situations de transition entre l’emploi et la retraite : une partie importante des personnes qui rentrent dans l’âge de la retraite ne sont plus en emploi. 44% des 55-64 ans sont inactifs, et parmi ceux-ci, seulement 4% en retraite anticipée ou pré-retraite. Ce qui veut dire qu’une partie non négligeable des seniors passent par l’inactivité ou le chômage, et dans une moindre mesure par la longue maladie ou l’invalidité.

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