La situation des seniors sur le marché du travail présente des caractéristiques particulières. Sans être particulièrement élevé, le chômage des plus de 50 ans progresse beaucoup plus vite que la moyenne, et sa durée et deux fois plus longue.

L’association bordelaise WeJOB propose d’agir à plusieurs niveaux, en direction des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, mais aussi auprès des entreprises qui véhiculent encore trop souvent des stéréotypes sur les seniors.

Ingrid Berghman, directrice de WeJOB, explique à Cap Métiers comment le travail collectif des « jobeurs » et la sensibilisation des entreprises arrivent à produire des résultats positifs.

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