Le cadre de demain sera un « expert métier »

Compétences et besoins de l'économie

Le cadre de demain sera un « expert métier »

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Le 18ème Baromètre Cadremploi, publié le 21 mars 2019, prend le pouls des cadres français : comment ont-ils évolué depuis dix ans ? Comment perçoivent-ils leur futur ? Quelles sont leurs attentes actuelles ?

73 % d’entre eux se déclarent optimistes concernant leur situation personnelle et 70 % s’estiment confiants quant au marché de l’emploi. Plus d’un tiers des cadres interrogés projette de changer de poste en 2019. Parmi les facteurs qui les poussent à changer d’emploi, on retrouve en priorité la hausse de rémunération et la bonne ambiance.

A noter que cette volonté de changement se caractérise par une nouvelle aspiration : l’entrepreneuriat. 12 % des cadres interrogés souhaitent devenir indépendants ou créer leur entreprise.

Intégrant la montée en puissance des « soft skills », les cadres estiment que les compétences personnelles les plus importantes au travail sont l’agilité avec l’adaptation aux changements, la capacité d’organisation et l’aisance relationnelle.
55 % des cadres pensent que la personnalité et le relationnel sont les principaux critères de sélection des recruteurs en entretien.
Même s’ils accordent une place importante à leur expérience professionnelle sur leur CV, ils estiment que le diplôme n’est plus un critère primordial : 31 % d’entre eux jugent que c’était un argument majeur il y a dix ans mais seuls 16 % y accordent de l’importance aujourd’hui et seulement 6 % pensent qu’on y fera encore attention dans dix ans. Ils pressentent néanmoins l’avènement de l’expertise métier (35 %) et des qualités personnelles (28 %).

Consulter le baromètre

Pour aller plus loin, consulter notre actu « Les perspectives de recrutement des cadres pour 2019 sont plutôt optimistes en Nouvelle-Aquitaine »