L'entreprise de demain vue par la Génération Z

Projets et évolution professionnelle

L'entreprise de demain vue par la Génération Z

L'étude "La génération Z et le Future of work" a été menée auprès de 1000 jeunes âgés de 15 à 24 ans, qui représenteront 20 % des effectifs sur le marché du travail en 2020, ainsi qu'auprès de jeunes de la Génération Y pour comparer leurs aspirations professionnelles et leur vision du travail. De cette enquête réalisée par Mazars et Opinionway, il en ressort que pour 79% des 15-24 ans le contrat à durée indéterminée reste la norme, contre 86 % des personnes intérogées de la la Génération Y.

Bien que le CDI soit vecteur de stabilité, la Génération Z est cependant attachée à travailler en freelance ou en indépendant et à cumuler plusieurs activités. Elle entend bien mener aussi plusieurs carrières professionnelles, pour 1/3 d'entre eux. Attirés par aucune forme d'entreprises en particulier, les jeunes de la génération Z aspirent à devenir leur propre patron.
Pour eux l'entreprise de  demain doit être flexible concernant les horaires notamment et offrir conditions de travail propices au bien-être : rémunération satisfaisante, convivialité, relation d'égal à égal avec la hiérarchie, droit à l'erreur, etc.
Ils attendent de l'entreprise qu'elle soit facteur de cohésion et de lien social.

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