Les employeurs du secteur marchand peuvent conclure des emplois d'avenir s'ils offrent des perspectives de qualification et d'insertion professionnelle. Ils doivent répondre à des conditions d'éligibilité arrêtées par le préfet de région.

Le préfet de la région vient de publier un arrêté fixant, pour l'ensemble des employeurs du secteur marchand (sauf les GEIQ) d'Aquitaine Limousin Poitou-Charentes, ces conditions d'éligiblité.

Les employeurs doivent s'engager à :
- recruter un ou plusieurs jeunes de niveau V ou infra V ;
- assurer le recrutement des jeunes en CDI ou en CDD d'au moins un an, à temps plein, et prioritairement dans les Quartiers prioritaires de la ville (QPV) ;
- désigner un tuteur pour accompagner le jeune tout au long de son contrat,
- construire et formaliser dans le dossier d'engagement et de suivi, avec l'aide du prescripteur et de son Opca, le parcours de formation et de qualification du jeune au sein de l'entreprise ;
- faciliter la mise en oeuvre des périodes de formation sur le temps de travail ;
- mettre en place les conditions nécessaires au suivi du jeune par son prescripteur (MLI ou Cap emploi).

Des dérogations sur le niveau de diplôme ne seront possibles que pour les jeunes résidant en ZRR ou QPV.
L'aide de l'Etat est fixée à 35 % du Smic. Voir notre fiche technique.
Arrêté préfectoral du 20 avril 2016