Énergies : Production, Stockage-Batteries, Hydrogène

Au niveau national

Le 1er contrat de filière a été signé en mai 2019 dans lequel le comité stratégique déploie 4 axes de développement :

• Développer une offre d’énergie décarbonée compétitive,
• Construire une industrie française de l’efficacité énergétique et des smart grids permettant l’auto-financement de la transition énergétique,
• Engager une reconquête industrielle stratégique,
• Fédérer la filière pour mutualiser objectifs et dynamiques.

En novembre 2021, la filière Nouveaux systèmes énergétiques dresse un bilan positif de la réalisation des actions de son premier contrat stratégique, avec la plupart des actions menées à terme grâce à l’implication de plus de 600 contributeurs répartis en 18 groupes thématiques.

Un nouveau contrat de la filière s’inscrit dans la continuité du contrat précédent tout en l’adaptant aux nouvelles priorités définies par la crise sanitaire. Il vise en particulier à formaliser les engagements réciproques de l’Etat, des entreprises industrielles et des organisations syndicales afin de faire de la transition énergétique une opportunité de réindustrialiser la France.

Il s’articule autour de 4 axes prioritaires, chacun présentant des actions structurantes à mettre en œuvre et notamment "Fédérer la filière autour de dynamiques transverses et d’accompagnement du changement".

Parmi les objectifs attendus d'ici 10 ans :

• les éléments de diagnostic actuels et prospectifs des métiers et compétences des nouveaux systèmes énergétiques doivent être connus de tous les acteurs et les parties prenantes pour en avoir une vision partagée ;
• les tensions actuelles sur certains métiers doivent être en réduction, voire, idéalement, résolues ;
• les mécanismes d’ajustement entre la « demande » en compétences par la filière et l’« offre » des acteurs de la formation initiale / continue doivent être en place et fonctionnels ;
• l’attractivité des métiers de la filière doit s'améliorer, en particulier auprès des jeunes ;
• l’accès aux métiers des nouvelles filières doit être développé pour les salariés en insertion ou en reconversion par une offre de formation et un accompagnement adapté.

Energies, production

• Formation, emplois et compétences
• Innovation technologique, numérique
• Accompagner des secteurs émergents : captage, stockage et réutilisation de CO2 , décarbonation de l’industrie
• Développer les moyens d’améliorer la production et le stockage des énergies renouvelables
• Développer l’innovation technologique pour lever les freins
• Développer des filières industrielles de proximité pour sécuriser les approvisionnements
• Activer tous les moyens de ré-industrialisation de la filière

Batterie / stockage

• Ressources en matières premières
• Emplois et compétences
• Recyclage et Economie circulaire
• Innovation face à la concurrence
• Conserver et mettre en lumière les atouts de la filière régionale
• Développer une chaine de valeur du recyclage sur le territoire
• Porter avec les acteurs du territoire le déploiement de formations adaptées au développement de la filière
• Soutenir la croissance des acteurs de notre filière face à la dynamique mondiale

Hydrogène

• Décarboner la mobilité lourde
• Multiplier et densifier les usages
• Diminuer les coûts des équipements et des services
• Renforcer la chaine de valeur industrielle
• Plan stratégique à 10 ans avec un financement Région dédié
• Encourager la recherche, transfert de technologies, entreprises pour fournir des services et équipements performants et compétitifs

Source : SRDEII 2022-2028

Au cœur de la transition énergétique et écologique, la filière énergie, stockage, batteries et hydrogène est un secteur clé pour l’utilisation massive des énergies renouvelables, en particulier pour le marché de la mobilité électrique. La Nouvelle-Aquitaine ambitionne d’être un territoire industriel leader sur les énergies vertes, dans une filière européenne des batteries, mais aussi de l’hydrogène.

La filière hydrogène est portée par le Cluster régional Energie et Stockage, dont l’animation a été confiée à l’ADI.

La chaine de valeur de l’hydrogène en Nouvelle-Aquitaine rassemble trente à quarante entreprises. Encore limité en termes d’emplois directs (de l’ordre de 300), le secteur hydrogène bénéficie d’une très forte dynamique globale aux niveaux national et européen ; il devrait atteindre la massification des usages et donc la maturité technico-économique à partir de 2025-2030, ce qui se concrétisera par la multiplication de projets d’entreprises (et notamment la création de start-up innovantes dans la mobilité et la filière maritime, et la diversification de PME et ETI), la création d’emplois nouveaux et la montée en compétences d’emplois existants.

La filière régionale se renforce sur tous ses aspects R&D et innovation, formation initiale et professionnelle, accueil et accompagnement de start-up et de projets d’attractivité.

Lire la feuille de route

L’accélération des ruptures technologiques, les attentes sociétales, l’ambition des politiques publiques sur l’énergie, nécessitent d’anticiper les besoins en compétences, de faciliter l’accès au monde du travail du plus grand nombre, de sécuriser les parcours professionnels en regardant les questions de formation et de passerelles. Deux chantiers ont été lancés sur les principaux métiers de la filière et ceux de techniciens, en s'appuyant notamment sur l'EDEC de la filière Electricité :

1. Valoriser et rendre attractifs les métiers de la filière des industries de l’énergie
2. Piloter un chantier écosystème des formations initiale et continue : réalisation d’une étude prospective simplifiée des besoins en compétences et des besoins de recrutement (dont alternance), analyse de l’adéquation de l’offre de formation existante pour répondre aux besoins en recrutement et compétences des entreprises, mener des expérimentations visant à adapter l’offre et rapprocher les entreprises des acteurs de la formation.

Trois grands domaines d’activités composent la filière :

• Conception et construction : R&D,
• Ingénierie d’exploitation et maintenance,
• Vente et commercialisation.

Certains métiers sont très recherchés et en tension, tels que chef de projets, chargé d’affaire foncier, chargé de mission concertation, chargé d’études environnement par exemple.
Mais la filière recherche aussi des chaudronniers, des soudeurs, ou encore des conducteurs de travaux ou chefs de chantiers.

S'informer sur les métiers de la filière :

• Les métiers de la transition énergétique et du numérique
• Les métiers de l'énergie
• Les métiers de l'électricité
• Les métiers du pétrôle

Sur la filière des batteries :

• Les métiers de la filière batterie, Cap sur les métiers et l'emploi (pour le grand public, février 2025). 
• Les métiers de la filière batterie, Cap sur l’essentiel (à destination des professionnels, février 2025).
• Film d’animation sur les métiers des batteries en Nouvelle-Aquitaine (février 2025).

Sur la filière de l'hydrogène :

• Les métiers de la filière hydrogène, Cap sur les métiers et l'emploi (pour le grand public, février 2025). 
• La filière hydrogène en Nouvelle-Aquitaine, Cahiers de l'observatoire (février 2025).

• La cartographie des acteurs hydrogène en Nouvelle-Aquitaine, par l'agence de développement et d'innovation (ADI - juin 2024).

• « Développer l'emploi et les formations pour la filière hydrogène », document publié dans le cadre du projet DEF'Hy, lauréat de l'AMI CMA (septembre 2023).

• Le nucléaire, pourvoyeur d’emplois et de perspectives d’avenir (dossier de presse du GIFEN - mai 2022)

• « Compétences-métiers de la filière Hydrogène, anticiper pour réussir le déploiement d’une industrie stratégique », le livre blanc de France Hydrogène (avril 2021).