En cas d'accord de prise en charge par la CPIR, la rémunération est égale à un pourcentage du salaire moyen de référence calculé, selon l'ancienneté justifiée, sur la base des salaires perçus :
- au cours des 12 mois précédant la formation
- ou au cours des 4 derniers mois en CDD (hors CAE, alternance...).
La rémunération est égale à 100 % du salaire moyen de référence lorsque celui-ci est inférieur ou égal à 2 SMIC. Voir notre fiche technique dans les autres cas
La rémunération prise en charge est versée mensuellement au salarié par l'employeur qui est remboursé par la CPIR. A partir de 2020, la CPIR versera directement la rémunération aux salariés des PME de moins de 50 salariés et pour les particuliers employeurs.
Source : Cap Métiers - 5 mars 2019