En 15 ans, l'accès à l'emploi des femmes à des postes de cadres en début de carrière a progressé grâce à l'évolution des mentalités et des politiques familiales. Cependant, l'inégalité des sexes demeure quant aux fonctions de management, occupées majoritairement par des hommes : les hommes ont "1,75 fois plus de chance d'accéder à un emploi de cadre hiérarchique que les femmes" selon une étude du céreq. Et quand elles y accèdent, c'est bien plus tard que les hommes après leur sortie du système éducatif.

Tout niveau de diplôme confondu, 40% des femmes occupent un poste de cadre manager après 7 ans de vie professionnelle (contre 60% pour les hommes). Seul le doctorat en sciences leur donne un avantage puisqu'elles sont 82% à avoir un poste de cadre hiérarchique.
Les inégalités genrées se perpétuent également en ce qui concerne même les fonctions de manager et les métiers exercés : les hommes auront à encadrer des équipes plus importantes en nombre de salariés et occupent "plus des 2/3 des postes d'ingénieurs et cadres techniques des entreprises" du secteur privé. Il en est de même pour le niveau de rémunération où l'écart de salaires médians dans le privé équivaut à 300 euros.

Lire l'étude Bref du Céreq