Les métiers des services à la personne et à la collectivité regroupent 20 % des demandeurs d’emploi seniors en Nouvelle-Aquitaine

Emploi et insertion professionnelle

Les métiers des services à la personne et à la collectivité regroupent 20 % des demandeurs d’emploi seniors en Nouvelle-Aquitaine

A fin décembre 2018, 134 700 demandeurs d’emploi en recherche active étaient âgés de 50 ans et plus en Nouvelle-Aquitaine (9,3% des demandeurs d’emploi seniors de France métropolitaine). Ils représentaient près de 26 % des demandeurs d’emploi de la région, selon un récente étude publiée par Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine.

Le nombre de demandeurs d’emploi seniors a augmenté de 2 % entre décembre 2017 et décembre 2018 en Nouvelle-Aquitaine. La demande d'emploi senior a augmenté dans neuf départements dont le Lot-et-Garonne (+3,9%), la Charente-Maritime (+3,8%), la Charente et la Dordogne (+3,1%).
A l’inverse, le nombre de seniors a diminué dans les Deux-Sèvres, dans la Creuse et en Corrèze.
La Gironde concentre plus du quart des demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus de Nouvelle-Aquitaine.

Les femmes sont surreprésentées chez les seniors : près de 56 % de la demande d’emploi senior contre 44 % pour les hommes.

Six demandeurs d’emploi seniors sur dix étaient qualifiés ; 15% des demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans disposaient d’une qualification de niveau agents de maîtrise/techniciens ou cadres.

Les métiers des services à la personne et à la collectivité regroupaient près de 20 % des demandeurs d’emploi seniors ; C’est le domaine professionnel dans lequel le plus grand nombre de seniors recherchent un emploi, en particulier sur les métiers de l’assistance auprès d’enfants, des services domestiques, de nettoyage de locaux et d’assistance auprès d’adultes.

Les emplois sur des métiers du support à l’entreprise (Secrétariat, Opération administrative, Accueil et renseignement et Comptabilité …) sont également très recherchés ainsi que ceux du transport et logistique.

Ces trois domaines professionnels concentrent la moitié des demandeurs d’emploi seniors et ils y sont surreprésentés.
En revanche, les seniors sont sous-représentés dans les métiers du commerce, de la construction, de la communication, de l’hôtellerie-restauration et de la santé.

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