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Pacte : de nouveaux engagements pour réduire les tensions de recrutement

17/02/2022

Avec une dotation additionnelle de l’Etat de 23,986 M€, la Région va financer 3 425 parcours supplémentaires et déployer un nouveau plan d’action

Par Cap-métiers

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Dans un contexte de reprise économique marquée par de fortes tensions sur les recrutements, une nouvelle adaptation du Pacte régional d’investissement dans les compétences conclu en 2019 est nécessaire pour poser les engagements réciproques de l’Etat et de la Région.
L'Etat et la Région vont signer un avenant au Pacte 2019-2022 dont la durée initiale va être prolongée jusqu'au 31 décembre 2023.

Avec une dotation additionnelle de l’Etat de 23,986 M€ pour 2022, la Région va financer 3 425 parcours supplémentaires et déployer un plan d’action visant à :

•  remobiliser les demandeurs d’emploi de longue durée par l’augmentation des phases préparatoires à la qualification et à l’emploi en lien avec l’accompagnement réalisé par Pôle Emploi.
  Ainsi, de nouvelles places de formation seront ouvertes sur le dispositif Amorces de parcours qui pourra être adapté en fonction des caractéristiques du public visé. Il en sera de même pour l'HSP Socle de compétences.
  
  
• réduire les tensions structurelles de recrutement en augmentant le nombre de places en formations qualifiantes, en finançant de nouvelles formations post-bac pour répondre aux besoins de certaines filières (BTP, industrie), en augmentant les capacités de certaines formations sociales et paramédicales et en proposant des parcours innovants combinant pré-qualification et formation en situation de travail dans l’entreprise.
  Pour encourager les entrées en formation, l'auto-positionnement des candidats en formation a été généralisé et la Région envisage une prime exceptionnelle, complémentaire de la rémunération des stagiaires, pour les demandeurs d’emploi de longue durée accédant à une formation qualifiante sur un métier en tension ;
  
  
• répondre aux difficultés de recrutement par la mise en place, en lien avec Pôle emploi, de formations sur mesure préalables à l’embauche (avec l'accompagnement du stagiaire par l'organisme de formation durant l'acquisition des compétences socles, puis l'accompagnement de l'employeur et du bénéficiaire durant l'Afest), et par l’essaimage des expériences d'Afest, avec notamment un soutien à l'ingénierie et à la formation des tuteurs et aussi une mise en réseau des organismes de formation qui accompagnent les entreprises dans l'Afest ;
  
  
• soutenir l’évolution et la reconversion professionnelle des actifs par l’abondement du CPF des demandeurs d'emploi souhaitant suivre des formations supérieures dans les secteurs en tension, en complémentaitité du PRF (mesure en préparation).
  La Région souhaite, en outre, renforcer son partenariat avec les opérateurs du CEP et Transitions Pro pour soutenir des formations difficilement prises en compte actuellement dans les Projets de Transition Professionnelle.
  Elle accompagnera par ailleurs les projets dans le secteur du sanitaire et social.
  De nouvelles initiatives seront prises pour lever les freins liés aux frais annexes (transport, logement...)