Formation tout au long de la vie
Dans un monde en mutation, l’option de la reconversion
Une étude de la fondation The Adecco Group s’attache à mesurer l’impact des évolutions en cours dans le monde professionnel, afin d’éviter le phénomène d’exclusion des salariés.
Par Cap-métiers
Selon un sondage de l’Ifop, 89 % des personnes interrogées estiment que le développement de nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle ou l’automatisation, est susceptible de transformer l’activité et l’organisation de leur entreprise. À cela s’ajoutent la conjoncture économique (86 %) ou encore le contexte politique et géopolitique (84 %) : autant de préoccupations qui peuvent amener les salariés à envisager une autre voie professionnelle.
Si une large majorité se déclare confiante en ses capacités d’adaptation, près de 18 % évoquent des inquiétudes à ce sujet. 68 % pourraient également se sentir empêchés pour des motifs personnels. Comment alors les aider à percevoir les avantages de cette évolution ? C’est la question que la fondation The Adecco Group, qui a commandé cette enquête, s’est posé dans son étude « Reconversions et transitions professionnelles : comment les accompagner dans un monde du travail qui se transforme ? » publiée en juin 2025. Trois pistes sont présentées :
- Stabiliser et rendre lisible l’écosystème de la reconversion : les enjeux d’efficience et de stabilité rendent nécessaires la simplification des dispositifs de formation et de financement, ainsi que leur accès, 20 % des actifs trouvant les démarches trop complexes.
- Favoriser le dialogue interbranche et intersectoriel pour identifier les passerelles et anticiper les transferts de compétences : cela passe par une meilleure intégration des entreprises dans les écosystèmes existants et par le développement de leur transversalité.
- Instaurer une culture de la formation et de la transition professionnelle : cet axe repose sur deux concepts précis, à savoir une « entreprise apprenante » et la vision d’une carrière professionnelle évolutive.
Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et l’ensemble des affiches CMonInfo réalisées en partenariat avec Transitions Pro.