Emploi et insertion professionnelle
Guide pratique pour l’emploi des 50+
Le Gouvernement s'engage en faveur de l'emploi des seniors et élabore pour cela un guide pour soutenir les entreprises dans l'accompagnement de leurs salariés les plus expérimentés.
Par Cap-métiers
À la suite de la mobilisation générale lancée le 29 avril 2025 (voir notre actu), le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles établit un partenariat avec la communauté « Les Entreprises s’engagent », coalition publique-privée constituée de 90 000 entreprises décidées à œuvrer en faveur de dix enjeux de nature sociale, sociétale et environnementale, afin de renforcer l’insertion professionnelle des seniors.
Ensemble, ils publient un guide destiné aux chefs d’entreprise et aux responsables des ressources humaines, pour changer les pratiques, la loi et les regards en lien avec les 50 ans et plus et, in fine, combler le retard qui sépare la France de certains pays européens. En effet, selon les chiffres avancés par la ministre chargée de l’Emploi et du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, les Français âgés de 60-64 ans connaîtraient un taux d’activité deux fois inférieur à leurs voisins allemands ou finlandais.
Ce guide trace ainsi les cinq grandes lignes de cet engagement commun, entendues comme les principales étapes du parcours des salariés seniors :
- lever les stéréotypes liés à l’âge ;
- recruter un collaborateur de 50 ans et plus avec des méthodes adaptées ;
- accompagner les parcours professionnels des salariés de 50 ans et plus ;
- favoriser le maintien en emploi, la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs de 50 ans et plus ;
- organiser la fin de carrière et préparer la transition vers la sortie progressive de l’emploi.
En Nouvelle-Aquitaine, le taux de chômage des seniors s’élevait à 9,3 % en 2023, soit trois points de plus qu’au niveau national.
Consulter le guide.
Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée à l’emploi des seniors.