Formation tout au long de la vie
Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine publie son rapport d’activité
Le rapport d’activité de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine revient sur les temps forts qui ont ponctué son année 2024 et tire le bilan l’ensemble des dispositifs de reconversion professionnelle.
Par Cap-métiers
Dans son nouveau rapport d'activités annuel, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine passe en revue quatre dispositifs qui permettent aux personnes désireuses de changer de parcours de bénéficier d'un accompagnement via :
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : les chiffres témoignent d’une certaine stabilité. En 2024, 1203 dossiers ont été validés et 1201 salariés ont bénéficié d’un financement ad hoc.
L’organisme note, en revanche, une augmentation du nombre de dossiers de demande de 4 % à corréler avec la création du dispositif PUR (Prévention Usure Reconversion) en juillet 2024.
Des évolutions sensibles sont également à relever dans le profil des demandeurs plus souvent issus de contrats précaires. Cette situation illustre le besoin constant des candidats, essentiellement girondins, de sécuriser leur parcours en montant en compétences.
85 % des demandeurs souhaitent changer de métier et d’entreprise. Le secteur du commerce illustre parfaitement cette tendance, puisque 90 % des salariés cherchent à évoluer dans un autre secteur. A contrario, le secteur de la santé retient autant qu’il éloigne. Ce sont les métiers support et du service à la personne qui s’avèrent les plus attractifs et plus précisément les aides-soignants et les conducteurs routiers. - Le dispositif démissionnaire : 2429 dossiers ont été validés en 2024, ce qui représente une hausse de 7 %. Contrairement au PTP, les hommes, âgés de 35 à 44 ans, s’y trouvent majoritaires et envisagent à 68 % la reprise d’une entreprise. À l’instar du PTP, en revanche, les TPE-PME concentrent le plus grand nombre de candidats et l’accompagnement (proposé par Avenir Actifs à 83 %) s’avère déterminant dans la réussite du projet.
- Les transitions collectives : « Transco » est peu mobilisé.
- La certification CLéA : le Service Militaire Volontaire (SMV) joue un rôle significatif dans l’orientation vers la certification CLéA. En effet près de la moitié des candidats à ce dispositif étaient, en 2024, âgés de moins de 25 ans et orientés par ledit service basé à La Rochelle (pour 40 % d’entre eux). Cela explique d’ailleurs le fait que la moitié des certifiés CLéA réside en Charente-Maritime.
Pour aller plus loin, consulter nos fiches techniques relatives au PTP et à la certification CLéA.