Compétences et besoins de l'économie

BMO 2025 : le nombre de projets de recrutement recule encore

16/04/2025

France Travail a publié son enquête « Besoins en main d'œuvre » 2025. Les intentions de recrutement diminuent pour la deuxième année consécutive.

Par Cap-métiers

Chaque année, France Travail réalise une enquête « Besoins en main d’œuvre » auprès des établissements de la France entière afin d’évaluer les besoins en recrutements par secteur d’activité et par bassin d’emploi.

Au niveau national, le nombre de projets de recrutement chute de 12,5 % par rapport à 2024, poursuivant ainsi la nette baisse observée l’an passé. Selon France Travail ce chiffre s’explique notamment par la part du nombre d’établissements projetant de recruter, qui recule pour la troisième année de suite. Malgré ces baisses, les entreprises de moins de 50 salariés restent les établissements portant le plus grand nombre de projets de recrutement.

D’après l’enquête, le secteur des services représente toujours à lui seul six intentions d’embauche sur dix. Par ailleurs, le nombre de projets de recrutement chute dans tous les secteurs, et notamment dans la construction avec -22 % par rapport à 2024.

Les 10 métiers les plus recherchés au niveau national sont :

• Serveurs de cafés restaurants,
• Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration,
• Agriculteurs,
• Viticulteurs, arboriculteurs,
• Agents d’entretien de locaux,
• Professionnels de l’animation socioculturelle,
• Aides à domicile et auxiliaires de vie,
• Aides-soignants,
• Cuisiniers,
• Employés de libre-service.

France Travail note une baisse notable de 7 points de la part des projets de recrutement jugés difficiles, passant de 57 % à 50 %. Si la diminution est généralisée dans toutes les tailles de structures, celles de moins de 50 salariés s’avèrent être toujours les plus touchées par ces difficultés. D’après les employeurs potentiels, les raisons évoquées mentionnent principalement la pénurie de candidats (80 %), le profil inadéquat des candidats (79 %, +3 points) ou encore les conditions de travail (34 %, -1 point).

Les 10 métiers les plus difficiles à recruter sont :

• Couvreurs,
• Carrossiers automobiles,
• Aides à domicile et auxiliaires de vie,
• Ouvriers en chaudronnerie et tôlerie,
• Ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage,
• Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique,
• Charpentiers (métal et bois),
• Ouvriers de la maintenance générale et mécanique
• Autres professionnels para-médicaux,
• Médecins.

En Nouvelle-Aquitaine, l’enquête révèle 269 400 projets de recrutement, soit environ 14 % de moins qu’en 2024. Ce recul est d’ailleurs légèrement plus marqué qu’à l’échelle nationale. 57 % de ces intentions d’embauche sont jugées difficiles dans la région.

Consulter les chiffres du BMO en Nouvelle-Aquitaine.

Consulter les résultats du BMO 2025.