Emploi et insertion professionnelle
Baromètre sur les discriminations des seniors dans l’emploi
Dans ce baromètre publié en décembre 2024, la Défenseure des droits se penche sur la perception et les expériences des discriminations vécues par les seniors au travail.
Par Cap-métiers
Régulièrement saisie pour des discriminations liées à l’âge, la Défenseure des droits en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT), vient de publier le 17e baromètre sur la perception des discriminations des personnes de plus de 50 ans dans l’emploi.
Réalisée auprès d’un échantillon de 2 200 actifs âgés de 18 à 65 ans et dans un contexte de progression du taux d’emploi des séniors, cette enquête met en exergue les difficultés rencontrées par les seniors dans le monde du travail :
- Près d’un travailleur sur quatre de plus de 50 ans estime avoir été victime de discriminations liées à son âge, notamment lors de l’embauche, de l’évolution de carrière ou pour se maintenir en emploi.
- Ces discriminations sont souvent alimentées par des préjugés « agistes » tels que le manque de compétences sur les technologies, une santé fragile, une difficulté d’intégration ou un coût élevé pour les entreprises etc. Ces stéréotypes négatifs sont davantage portés par les plus jeunes.
- Les préjugés sont souvent renforcés lorsque les motifs de discrimination se cumulent (état de santé, handicap, origine, précarité…). Les femmes seniors signalent également d’avantage d’expériences discriminatoires que les hommes.
- Les discriminations et les relations de travail dévalorisantes affectent la santé mentale des seniors et contribuent à leur isolement. Ils expriment également de fortes inquiétudes quant à leur avenir professionnel.
- Une majorité de seniors font part d’une réticence à signaler ces discriminations, souvent par manque d’information sur les possibilités de recours ou par crainte de représailles.
Consulter le baromètre de la Défenseure des droits.
Pour en savoir plus, consulter notre page Senior.