Emploi et insertion professionnelle

Handicap : comment la création du Réseau pour l’emploi impacte l’accompagnement

21/11/2024

Plusieurs opérateurs de Réseau pour l’emploi ont publié un communiqué sur les mesures passées, présentes et à venir, d’accompagnement des publics en situation de handicap.

Par Cap-métiers

À l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (voir notre actu), France Travail, le réseau Cap emploi (Cheops) et les Missions locales font le point sur l’accompagnement spécifique de ces publics.

Les opérateurs du Réseau pour l’emploi se félicitent du rapprochement, sur le terrain, des actions de leurs structures. Dans chaque agence France Travail, devenue le lieu unique d’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap, une « team handicap » a été créée. Elle est composée de conseillers France Travail formés sur le sujet et de conseillers Cap emploi qui apportent leur expertise. Un accompagnement personnalisé qui porte ses fruits : 84,3 % des concernés en sont satisfaits.

En 2024, France Travail a créé un programme de transformation « inclusion des personnes en situation de handicap » et déploiera en 2025 de nouvelles mesures en partenariat avec les Cap emploi et les Missions locales :

• une nouvelle offre à destination des personnes licenciées pour inaptitude va être testée, sur les bases d’une expérimentation lancée en Rhône-Alpes, consistant en un accompagnement intensif et spécifique à ce type de licenciement, et ayant permis un taux de retour à l’emploi de 62 % ;
• une expérimentation va être lancée pour identifier des offres d’emploi émanant d’employeurs catégorisés « handi-engagés » par France Travail, et permettant à ceux-ci d’identifier des candidats en situation de handicap (sur la base du consentement) ;
• l’intégration d’une clause dans les marchés publics de France Travail demandant aux organismes de formation d’adapter leurs offres aux personnes handicapées, notamment par le recours au temps partiel.

Par ailleurs, la loi pour le plein emploi a posé le principe d’une orientation en milieu ordinaire. Les conseillers France Travail et Cap emploi ont ensuite la charge de déterminer, avec l’appui des acteurs médico-sociaux et du demandeur, s’il y a lieu de transmettre à la MDPH une demande d’orientation en ESAT. En cette fin d’année, sept territoires pilotes commencent à tester cette évolution dans la perspective d’une généralisation avant 2027. 

Voir les autres mesures de la loi plein emploi sur l’insertion des travailleurs handicapés.